HR-Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Beziehungsmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen das HR-Team bei allen aufkommenden kollektiv-, individualarbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Sie beobachten die aktuelle Gesetzeslage und setzen relevante Gesetzesänderungen intern um
• Sie sind die erste Ansprechperson für den Betriebsrat und stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher
• Sie übernehmen die Verhandlung mit dem Betriebsrat und die Schulung der Betriebsratszugehörigen
• Auch in laufenden und anstehenden Projekten unterstützen Sie mit Ihrem arbeitsrechtlichen Fachwissen

Ihre Qualifikationen:

• Sie konnten Ihr juristisches Studium als Wirtschafts-, Diplom- oder Volljurist erfolgreich abschließen
• Sie bringen erste Berufserfahrung und Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und, idealerweise, im Tarifrecht mit
• Wünschenswert sind außerdem Erfahrungen im Bereich Arbeitsbeziehungen, als Inhouse-Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder aus dem Personalwesen
• Sie begeistern sich für arbeitspolitische und unternehmensstrategische Thematiken
• Sie sprechen mindestens fließend Deutsch und sehr gutes Englisch
• Sie sind kommunikativ, durchsetzungsstark und lösungsorientiert
• Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre analytischen Fähigkeiten runden Ihr Profil ab

Ihre Vorteile:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Aussicht auf Folgeprojekte und auf Projektverlängerung
• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und im laufenden Projekt durch unser Team
• Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
• Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
• Flexible Arbeitszeiten, sowie ein großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
• Hohes Maß an Eigenverantwortung
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen