Leitung (m/w/d) Personalmanagement und HR-Strategie

Leitung (m/w/d) Personalmanagement und HR-Strategie 27.02.2026 Stephanus-Stiftung Berlin

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Berlin

Informationen zur Anzeige:

Leitung (m/w/d) Personalmanagement und HR-Strategie

Berlin

Aktualität: 27.02.2026

Anzeigeninhalt:

27.02.2026, Stephanus-Stiftung

Berlin

Leitung (m/w/d) Personalmanagement und HR-Strategie

Das ist die Stephanus-Stiftung

Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.

Wir sind ein leistungsstarker Anbieter sozialer Dienste mit Standorten in Berlin und verschiedenen Regionen Brandenburgs. Mit rund 4.500 Mitarbeitenden gestalten wir moderne soziale Angebote vorwiegend für Menschen mit Assistenzbedarf und Pflegebedürftige. Hinzu kommen vielfältige Bildungs- und Teilhabeangebote.

• ab sofort, 30 - 38,5 h/Woche, unbefristet
• bis zu 7.243 Euro Grundgehalt in Vollzeit + Jahressonderzahlung + weitere Komponenten (Grundgehalt je nach Berufserfahrung und Qualifikation); verbindliche Gehaltsanpassungen nach den AVR DWBO zum Juli 2026 und Januar 2027

Ihre Benefits

• Finanzielle Vorteile Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Kinderzulage und Gesundheitsleistungen. Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
• Moderner Arbeitsplatz Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops.
• Vereinbarkeit Privatleben & Beruf Ihre Work-Life-Balance ist wichtig: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.

Ihr Rahmen

Die strategische Ausrichtung unserer Arbeitskultur steht unter dem Leitgedanken „Selbstbestimmtes Arbeiten in gemeinsamer Verantwortung“ . Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus . Wir entwickeln sie digital, prozessorientiert und strategisch weiter.

Personalmanagement bedeutet für uns, Fach- und Führungskräfte so zu befähigen, dass sie ihre Arbeit mit Menschen auf höchstem Qualitätsniveau ausüben können. Unsere Orientierung an der Würde des Menschen und dem Gedanken der Nächstenliebe gibt uns dabei klare Maßstäbe.

Wir suchen Sie als Impulsgeber*in für ein professionelles, weitsichtiges und handlungsstarkes Personalmanagement . Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen.

Unser Personalbereich ist neu aufgestellt. Er gliedert sich in zwei eng verzahnte Bereiche . Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Beide Bereiche arbeiten an klar definierten Nahtstellen zusammen und verbinden strategische Steuerung mit exzellentem Service und effizienten digitalen Abläufen.

Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet . Sie tragen die Verantwortung für die strategische Steuerung, Weiterentwicklung und Neuausrichtung des Personalmanagements . Dazu gehören arbeits- und tarifrechtliche Grundsatzthemen ebenso wie Recruiting und strategische Personalberatung. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit Verantwortung für strategische Fragestellungen, Transformationsvorhaben und Organisationsentwicklung bildet die Grundlage Ihres Profils. Komplexe Strukturen verstehen Sie als Gestaltungsraum, in dem Sie Klarheit schaffen, Orientierung geben und Entwicklung ermöglichen.
• Vorausschauendes und analytisches Denken verbinden Sie mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise. Konzepte führen Sie konsequent in die Umsetzung und übernehmen Verantwortung für nachhaltige Ergebnisse.
• Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug bildet Ihr fachliches Fundament. Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen sowie die Identifikation mit einem diakonischen, werteorientierten Umfeld bringen Sie selbstverständlich mit.
• Sie überzeugen durch Klarheit, Coaching-Kompetenz und Kommunikationsstärke gegenüber unterschiedlichen Stakeholder*innen. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu fundierten Entscheidungen und wirksamer Führung.
• Als Führungskraft schaffen Sie Vertrauen, vermitteln Orientierung und fördern Eigenverantwortung im Team. Zudem zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Veränderungs- und Transformationskompetenz aus.

Unser Hauptstandort Campus Weißensee
Grün, hervorragend angebunden und interdisziplinär ausgerichtet: Das ist unser großzügig angelegter Campus in Berlin-Weißensee.

Der Weiße See ist in unmittelbarer Nachbarschaft und lädt nach Feierabend oder in der Pause zu einem Spaziergang ein. Auf der Berliner Allee herrscht ein buntes Treiben, während unsere Kirche auf dem Campus ein Ort der Ruhe ist.

Leckere Kleinigkeiten, teilweise aus eigener Produktion unserer Stephanus-Werkstätten, und ein Sonnenbad auf der Terrasse bieten unser Café 8 oder die Cafeteria unseres Seniorenzentrums. Um Ihre Gesundheit
kümmert sich schließlich noch unsere, ebenfalls auf dem Gelände gelegene, eigene Physiotherapiepraxis.

Wir schenken echtes Vertrauen, du nur ein müdes Lächeln.

Stephanus ist ein sicherer Ort für alle Menschen, die Unterstützung suchen – und das verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Ihr Engagement und ihre Expertise begeistern uns. Genau deshalb kann sich unser Kollegium auf vielfältige Benefits bei Stephanus verlassen, die unsere Fachkräfte in jeder Lebensphase und Karrierestufe bestmöglich unterstützen. Aufgaben

• Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation.
• Klare, einheitliche HR-Standards schaffen Sie ebenso wie verlässliche Rahmenbedingungen und verantworten anspruchsvolle HR-Projekte mit organisationsweiter Wirkung.
• Die Weiterentwicklung moderner, mitarbeiterzentrierter Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle gestalten Sie strategisch und verbinden dabei arbeitsrechtliche Sicherheit mit zukunftsorientierten Konzepten.
• Agile Standards und moderne Arbeitsprinzipien prägen die von Ihnen gestaltete HR-Arbeitsweise. Die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen Sie konsequent, um Prozesse wirksam, effizient und zukunftsfähi g auszurichten.
• In der Rolle als Sparringspartner*in arbeiten Sie eng mit Vorstand und Führungskräften zusammen und pflegen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalservice, externen Beratungen und relevanten Gremien.

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