Gruppenleitung Personal im Internen Service des Jugendamtes (m/w/d)

Gruppenleitung Personal im Internen Service des Jugendamtes (m/w/d)

Friedrichshain-Kreuzberg steht für Vielfalt, Ideen und Engagement. Unser Bezirk lebt von Menschen, die Verantwortung übernehmen, Impulse setzen und Zukunft möglich machen. Damit Friedrichshain-Kreuzberg für alle lebenswert bleibt, brauchen wir Sie.

Bei uns gestalten Sie Verwaltung im Wandel: bürgernah, modern und nachhaltig. Ob in Stadtentwicklung, Kulturförderung oder sozialer Infrastruktur – Sie bringen Ihre Fachkompetenz dort ein, wo sie Wirkung zeigt.

Gemeinsam begreifen wir Führung als Verantwortung und Veränderung als Chance. Mit Mut, Empathie und Weitblick gestalten wir eine Verwaltung, die Haltung zeigt und unseren Bezirk voranbringt. WORK AS YOU ARE – im Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg.

Entgeltgruppe: E11 TV-L (Bewertungsvermutung)
Arbeitszeit: 39,40 Wochenstunden; vollzeitnahe Teilzeit möglich
besetzbar: ab 01.05.2026, unbefristet

Ihre Aufgaben

Gute Personalarbeit ist eine zentrale Voraussetzung dafür, dass das Jugendamt seine Aufgaben zuverlässig und verantwortungsvoll erfüllen kann. Als Gruppenleitung Personal im Internen Service gestalten Sie die personellen Rahmenbedingungen so, dass Führungskräfte und Beschäftigte ihre Aufgaben klar und professionell wahrnehmen können. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das Freude an der gemeinsamen Arbeit hat. Dabei treffen Sie fundierte Entscheidungen, strukturieren komplexe Sachverhalte und bleiben auch in konfliktbehafteten oder zeitkritischen Situationen handlungsfähig.

• Führung und Organisation: Dienst- und Fachaufsicht über die Beschäftigten des Bereichs Personal, fachliche Anleitung, Koordination und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe
• Grundsatz- und Steuerungsaufgaben: Bearbeitung von Personalangelegenheiten mit grundsätzlicher Bedeutung, Umsetzung gesetzlicher Änderungen und aktueller Rechtsprechung, Erarbeitung von Arbeitsanweisungen
• Personalgewinnung: Durchführung von Stellenausschreibungsverfahren für Leitungskräfte (Führungsebene 4) einschließlich Beratung bei Anforderungsprofilen
• Beratung und Konfliktklärung: Koordinierung und Unterstützung schwieriger Personalgespräche, erste Beschwerdeinstanz im Bereich Personal
• Arbeitsschutz und BEM: Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten sowie Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements einschließlich Vertretung im Integrationsteam

Eine ausführliche Beschreibung des Aufgabengebietes finden Sie unter dem Button "weitere Informationen" . Im Auswahlgespräch werden insbesondere die darin am höchsten gewichteten Kompetenzen geprüft.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH /Bachelor) der allgemeinen Verwaltungswirtschaft, Public Administration, öffentliche Verwaltung, Bachelor of Laws, Public und Nonprofit-Management, Wirtschaftswissenschaften.

oder

• Eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, personal- oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten (z. B. geprüfte/r Verwaltungsfachwirt*in).

oder

• Es kommen auch Beschäftigte mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II in Betracht.

Darüber hinaus ist/sind:

• mehrjährige Erfahrungen in personellen Angelegenheiten erforderlich.
• eine Qualifikation in Vorbereitung auf die Führungsrolle erwünscht.

Hinweis: Wir behalten uns vor, bei einer geringen Anzahl an geeigneten Bewerbungen auch Bewerbende mit einem höheren, inhaltlich gleichwertigen Abschluss gemäß den geforderten formalen Voraussetzungen in dem Verfahren zu berücksichtigen.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

Teambuilding

Gemeinsame Aktionen, Gesundheitstage und Events verbinden. So wächst das Team zusammen, der Zusammenhalt wird gestärkt und das Wohlbefinden aller gefördert.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

Gute Verkehrsanbindung

Eine ausgezeichnete Verkehrsanbindung erleichtert den Arbeitsweg. Zahlreiche Cafés und Restaurants in der Nähe laden zu Genussmomenten in der Pause ein.

Finanzielle Anreize

Zur Auswahl stehen eine Hauptstadtzulage von bis zu 150,00 € monatlich oder alternativ das VBB-Firmenticket einschließlich Differenzbetrag zur Zulage.

Homeoffice

Je nach Aufgaben und Projekten besteht die Möglichkeit, Arbeit im Homeoffice zu erledigen. So lassen sich Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren und der Alltag flexibel gestalten.

Sportangebote

Bis zu eine Stunde Sport pro Woche kann während der Arbeitszeit genutzt werden – ein Beitrag für Gesundheit und Wohlbefinden.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeitsausgleich und 30 Urlaubstage plus freie Tage an Weihnachten und Silvester schaffen Freiraum für Erholung, Familie und neue Energie.

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Gesundheitsmanagement

Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) im Zusammenhang mit der Bewerbung können nicht erstattet werden.

vollständige erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben tabellarischer Lebenslauf (inklusive Angabe Ihrer Telefonnummer)
• Nachweis über geforderte Qualifikation
• aktuelle Beurteilung oder ggf. Arbeitszeugnis Nachweise über die Gleichwertigkeit bei ausländischen Bildungsabschlüssen
• ggf. unterschriebene Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte

Kontaktperson für organisatorische Fragen: Frau März ◼ 030 / 90298-4056 ◼ [email protected]
Kontaktperson für fachliche Fragen: Frau Glaß ◼ 030 / 90298 4508 ◼ [email protected]

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