Zwei Erzieherinnen (w) für Mutter-Kind-Einrichtung in Marzahn

Wir geben am Standort Marzahn-Hellersdorf Kindern und deren Müttern in einer großzügigen Wohnung ein Zuhause auf Zeit und stärken die Mütter mit einer frühen und umfassenden Hilfe und Begleitung. Zur Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir ab dem 01.01.2026 zwei Erzieherinnen (w) im Schichtdienstwechsel: Eine unbefristete Stelle in Vollzeit (38,5 Std./wöchentlich). Eine befristete Stelle für den Zeitraum vom 01.01.2026 bis 31.03.2026 in Vollzeit (38,5 Std./wöchentlich). Aufgrund des pädagogischen Konzeptes und der besonderen Anforderungen der Stelle in der Mutter-Kind-Einrichtung als auch aus paritätischen Gründen der Teamzusammensetzung, die das pädagogische Konzept in der Mutter-Kind-Einrichtung vorsieht, ist das weibliche Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für die Besetzung dieser Position.

Ihre Aufgaben

Unterstützung: Mit einem ganzheitlichen Blick und unter Berücksichtigung des Kinderschutzes fördern und unterstützen Sie einfühlsam sowie bedarfsgerecht die Stabilisierung der emotionalen und sozialen Bindung zwischen Mutter und Kind.

Perspektive: Durch die Schaffung einer verlässlichen Tagesstruktur fördern Sie das Bewusstsein für hauswirtschaftliche Themen und begleiten im Alltag sowie in Einzel- und Gruppenangeboten die Entwicklung wichtiger Kompetenzen – von Selbstständigkeit und Selbsthilfefähigkeit bis hin zur schulischen und beruflichen Perspektiventwicklung.

Ihr Profil

Qualifikationen: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin und konnten bereits Berufserfahrungen im Mutter-Kind-Bereich sammeln.

Engagement: Jeder Tag und Mensch sind einzigartig – mit Flexibilität und Lösungsorientierung begegnen Sie neuen Herausforderungen, handeln einfühlsam im Kontakt mit Menschen, entwickeln Ihre Fähigkeiten reflektiert weiter und zeigen die Bereitschaft, sich Wissen im Bereich der sozialpädagogischen Diagnostik anzueignen.

Unser Angebot

Sicherheit: Eine Vergütung gemäß Haustarif (angelehnt an KTD Abt. 1) inkl. einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge, Sonderentgelte in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zeitzulagen und 30 Urlaubstage geben Ihnen die persönliche Sicherheit, die Sie verdienen.

Sinn & Verantwortung: Gestalten Sie mit uns einen Ort, an dem junge Menschen Unterstützung und Orientierung finden – und Sie einen Arbeitsplatz, der Sie erfüllt. Unser Team steht für Offenheit, Zusammenhalt und Entwicklung – fachlich wie menschlich.

Wertschätzung & Anerkennung: Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, bei dem jede Person gehört und gesehen wird, und bieten eine sorgfältige Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung, um eine nachhaltige Zusammenarbeit und ein starkes Teamgefühl zu fördern.

Perspektive & Entwicklung: Persönliche Weiterentwicklung und fachliche Sicherheit sind uns wichtig, weshalb wir ein strukturiertes Fortbildungsangebot, regelmäßige Supervisionen sowie Feedbackgespräche anbieten und uns kontinuierlich durch QM-Gremien weiterentwickeln.

Extras: Bei uns erhalten Sie Beteiligung der VwL, Dienstradleasing über JobRad und Rabatte über corporate benefits – ganz nach Ihrem Bedarf.

Die NGD steht für Gemeinschaft, Vielfalt und Sicherheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sozialen, nationalen oder ethnischen Herkunft, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Wir achten besonders auf unsere menschlichen und diakonischen Werte. Daraus leiten wir unser Handeln ab und unterstützen die uns anvertrauten Menschen bei der Verwirklichung von Selbstbestimmung, Gleichstellung und Teilhabe an der Gesellschaft.

Schutzkonzept: Bereits seit 2013 arbeiten wir im Träger kontinuierlich zu den Themen Beschwerde und institutioneller Adressat*innenschutz. Basierend auf regelmäßig stattfindenden Risikoanalysen in der Organisation arbeiten pädagogische Fachkräfte und Adressat*innen beständig daran, alle unsere Einrichtungen zu möglichst sicheren Orten zu machen. Unser für alle Mitarbeiter*innen verpflichtendes Schutzkonzept bietet präventive Maßnahmen und trägerinterne Standards zum Umgang mit Verdachtsfällen auf unangemessenes Verhalten gegenüber Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen und Familien.