HR-Manager:in (m/w/d)

Die zetcom group entwickelt weltweit führende Collection Management Software (SaaS) und betreut über 2.200 Kund:innen mit mehr als 7.000 User:innen . Unser Team aus 100 Mitarbeitenden arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern.

Für unseren Standort Berlin suchen wir eine strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit als HR-Manager:in . In dieser Schlüsselrolle berichtest du direkt an den CEO und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle an unseren internationalen Standorten, gewinnst Top-Talente , optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst moderne HR-Strategien und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und einem dynamisch wachsenden Umfeld.

Aufgaben

✅ HR-Management: Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten.
✅ Direktes Reporting an den CEO: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse.
✅ Talent Acquisition & Employer Branding: Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um.
✅ Beratung & Unternehmenskultur: Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
✅ Internationale HR-Koordination: Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.
✅ HR-Strategie & Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation & Benefits.

Qualifikation

🎯 Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft.
🎯 Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
🎯 Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität.
🎯 Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.
🎯 Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
🎯 Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

Benefits

🚀 Direkter Einfluss & Gestaltungsspielraum: Als Sparringspartner:in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten.
🌍 Internationales, dynamisches Umfeld: Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht.
🏡 Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten.
⏳ Teilzeitoption ab 80 %: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt.
📈 Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🚀 Bewirb dich jetzt oder kontaktiere unser HR-Team unter [email protected]