Leitung Strategie und Unternehmensentwicklung / SU (w/m/d)

Aufgabengebiet

Sie

• entwickeln die Unternehmens- und Gruppenstrategie der BSR kontinuierlich weiter und schaffen daraus klare strategische Leitplanken für das Gesamtunternehmen, seine Geschäftseinheiten sowie die Tochter- und Beteiligungsgesellschaften,
• gestalten die strategisch-inhaltliche Unternehmensentwicklung der BSR-Gruppe und entwickeln gemeinsam mit den Unternehmensbereichen sowie den Tochter- und Beteiligungsgesellschaften das Leistungsportfolio und neue Wertschöpfungs- und Kooperationspotenziale weiter,
• führen den Stabsbereich mit seinen unterschiedlichen Fachfunktionen gemeinsam mit dem bestehenden Führungsteam zu einer integrierten, leistungsfähigen und wirksamen Strategie-, Entwicklungs- und Steuerungseinheit weiter,
• verzahnen Strategie, Unternehmensentwicklung, Public Affairs, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Zero Waste zu einer konsistenten Gesamtarchitektur,
• identifizieren frühzeitig politische, gesellschaftliche, regulatorische, technologische und marktbezogene Entwicklungen und leiten daraus strategische Handlungsoptionen, Zielbilder und Prioritäten ab,
• ordnen Zukunftsthemen wie Stadtsauberkeit, Kreislaufwirtschaft, Klimaschutz sowie Ressourcen- und Versorgungssicherheit strategisch ein,
• begleiten und plausibilisieren die Teilstrategien der Unternehmensbereiche sowie der Tochter- und Beteiligungsgesellschaften im Hinblick auf ihre Konsistenz mit der Gesamtstrategie,
• beraten die Vorstandsvorsitzende und den Gesamtvorstand in strategischen und unternehmenspolitischen Fragestellungen und bereiten komplexe Entscheidungen fundiert vor,
• strukturieren bereichsübergreifende Abstimmungen, machen Zielkonflikte transparent und fördern tragfähige Entscheidungen über Organisationsgrenzen hinweg,
• stärken die Positionierung der BSR gegenüber Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Öffentlichkeit und
• entwickeln die interne Kommunikation als Führungs- und Orientierungsinstrument weiter, damit strategische Entscheidungen und Veränderungsnotwendigkeiten im Unternehmen verständlich und anschlussfähig vermittelt werden.

Anforderungsprofil

Sie verfügen über:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Master- oder Diplomniveau, beispielsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs-, Politik-, Sozial-, Kommunikations-, Umwelt- oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation,
• mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung in einer operativ geprägten Leitungsfunktion mit Fokus auf Strategie, Unternehmens- oder Geschäftsfeldentwicklung,
• nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und operativen Umsetzung von Unternehmensstrategien sowie in der strategisch-inhaltlichen Weiterentwicklung von Unternehmen, Unternehmensgruppen oder Leistungsportfolios,
• ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, Handlungsoptionen abzuleiten und Entscheidungen vorzubereiten,
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie in der Steuerung anspruchsvoller bereichsübergreifender Vorhaben,
• einen souveränen Umgang mit politischen, regulatorischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie ein gutes Verständnis für die Anforderungen eines öffentlichen oder kommunalen Unternehmens,
• hohe kommunikative und integrative Kompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen, Aufsichtsgremien, Politik, Verwaltung und externen Partnern,
• die Fähigkeit, strategische und transformative Themen verständlich zu übersetzen und Veränderungsprozesse anschlussfähig zu gestalten,
• eine überzeugende Persönlichkeit, die auch ohne formale Weisungsbefugnis durch Klarheit, Überzeugungskraft und Vertrauen nachhaltige Wirkung entfaltet, und
• einen modernen, wertschätzenden Führungsstil, verbunden mit Gestaltungswillen, unternehmerischem Denken, Umsetzungsorientierung, persönlicher Souveränität und Empathie sowie Respekt für die Leistungen und Erfahrungen eines bestehenden Teams.