(Junior) Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsneuanlagen Vertriebsgebiet Berlin/Leipzig

Standort: Berlin, Berlin, Deutschland
ID: 85503

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Aufzugtechnologie hergestellt in Sachsen. Unsere FB-Aufzüge sind nicht nur Transportmittel, sondern auch ein Ausdruck von Komfort, Sicherheit und modernster Technologie. Von unseren Personenaufzügen, welche die Fahrgäste schnell und sicher zwischen den Etagen befördern, bis hin zu unseren Lastenaufzügen, welche schwere Lasten mit Leichtigkeit bewältigen, bieten wir eine breite Palette von langlebigen Aufzugslösungen für die individuellen Anforderungen unserer Kunden.

Werde ein Teil unseres Teams als

(Junior) Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsneuanlagen Vertriebsgebiet Berlin/Leipzig

Deine Vorteile im Überblick:

• Attraktives Festgehalt sowie betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Bedarfsorientierte Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Gutes Betriebsklima
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Entwicklungsperspektiven
• Nutzung eines Arbeitszeitkontos, Prämierungen und Zusatzurlaub

Was dich bei uns erwarten wird:

• Eigenständige Identifikation und Akquise von Neukunden
• Selbstständige Analyse des Marktes sowie Verkauf von Neuanlagen im eigenen Vertriebsgebiet
• Eigenverantwortliche Planung der Verkaufsgespräche sowie Vorstellung unserer Produkte beim Kunden und Klärung technischer Fragen
• Angebotserstellung und Kalkulation neuer Anlagen inklusive sicherheitstechnischer Bewertung
• Ermittlung und Festlegung technischer Details für die weitere Auftragsbearbeitung
• Durchführung von Bemusterungen
• Zusammenarbeit mit den relevanten internen Schnittstellen, insbesondere den Abteilungen Montage und Service

Was dich ausmacht:

• Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
• Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
• Idealerweise verfügst du über erste Erfahrung in der Aufzugsbranche
• Du bist im Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins (Klasse 3 oder B)
• Bereitschaft zu Tagesreisen im Vertriebsgebiet

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamFBAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Marie-Louise Schusterbauer, FB-Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291338 oder [email protected] zur Verfügung.

FB-Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Am Gewerbegebiet 11
01477 Arnsdorf

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.