Präventions- und Eingliederungsmanagement (m/w/d)

Präventions- und Eingliederungsmanagement (m/w/d)

In den Berliner Justizvollzugseinrichtungen kümmern sich Beschäftigte der verschiedensten Berufsrichtungen um die sichere Unterbringung und Betreuung der Gefangenen. Das Spektrum an attraktiven Einstiegs- und Karrierechancen ist hier überaus groß.

In der Justizvollzugsanstalt Moabit mit dem Schwerpunkt Untersuchungshaft leben wir ein hohes Maß an Flexibilität und Aufgeschlossenheit, denn der Vollzug von Untersuchungshaft bedeutet, sich auf die Gefangenen mit ihren unterschiedlichen Bedürfnissen einlassen zu können und der Unschuldsvermutung Rechnung zu tragen.

Präventions- und Eingliederungsmanagement (m/w/d)

• Besoldungsgruppe: A 11 / Entgeltgruppe: E 11 TV-L
• besetzbar ab: sofort
• Arbeitszeit: Vollzeit (vollzeitnahe Teilzeit ist möglich)

Aufgabengebiet:

• Anstaltsübergreifende Einführung, Gestaltung und Koordination eines Präventions- und Eingliederungsmanagement (Disabilitymanagement)
• Anstaltsübergeifende Gesprächsführung und Umsetzung in Teilprozesse (Prävention, Risikophase, BEM und Langzeitkrankenmanagement)
• Fachliche Beratung der Führungskräfte und der beteiligten Akteure, auch anstaltsübergreifend
• Erheben von Statisiken, Durchführung von Evaluationen und fortlaufende Weiterentwicklung des Disabilitymanagements

Die einzelnen und weiteren Anforderungen und ihre Ausprägungen sind dem für diese Stelle erstellten Anforderungsprofil zu entnehmen, welches der Ausschreibung beigefügt ist.

Formale Anforderungen

• Für Beamtinnen und Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der Laufbahnverordnung des Sozialdienstes
• Für Tarifbeschäftigte: Abschluss eines Studiums (Bachelor oder FH-Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft, Verwaltungsökonomie, Public und Nonprofit Management oder Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik, Sozial- oder Gesundheitswissenschaft
• Zertifizierung zum Disability Management gem. DGUV bzw. die Bereitschaft zur Qualifizierung
• Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse im ausgeschriebenen Aufgabengebiet sowie praktische Erfahrungen in der Berliner Verwaltung.

Unsere Vorteile

Ein kollegiales Arbeitsklima
Wir ermöglichen Eigeninitiative und die aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatzes. Professionelles Onboarding und eine adäquate Einarbeitung erleichtern Ihnen den Start in ein ungewohntes Arbeitumfeld.

Gesundheitsmanagement
Unser GSM hält eine Vielzahl von Angeboten (Sport, Massage u.v.m.) zur Unterstützung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit bereit. Ihren Arbeitsplatz statten wir nach ergonomischen Bedürfnissen aus.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ob Sabbatical und Teilzeit (auch für Schicht- und Wechseldienstberufe), Gleitzeit oder Homeoffice - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die berufliche und private Anforderungen gut vereinbaren.

Finanzielle Anreize
Für die Tätigkeit an Justizvollzugsanstalten wird eine monatliche, behördenspezifische Stellenzulage gezahlt. Näheres hierzu erfahren Sie unter dem unten stehenden link zu unserer Behörden-Website.

Gute Verkehrsanbindung
Unser Standort in der Mitte der Stadt verfügt über gute Anbindungen an den ÖPNV. Mehrere Buslinien, die Tram sowie U- und S-Bahn sind fußläufig erreichbar.

Bei uns haben Sie Zugang zum Firmenticket.

Kantine
Nehmen Sie die preisgünstigen und engagiert zubereiteten Angebote unseres behördeneigenen Gastronomiebetriebes wahr. Weitere Arbeitsbetriebe (z.B. Tischlerei, Fahrradwerkstatt) stehen Ihnen offen.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Weitere Informationen zur Tätigkeit in der Justizvollzugsanstalt Moabit finden Sie unter:

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation per E-Mail statt.

Ansprechpersonen für Ihre Fragen:

• in fachlichen Fragen: Frau Schreiber-Groß, Leiterin Gesundheitsorientiertes Personalmanagement, Tel. 030/9014-5083

• in personalwirtschaftlichen Fragen: Frau Seebach, Mitarbeiterin Finanzen, Tel. 030/9014-5318

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben
• tabellarischer lückenloser Lebenslauf
• Nachweis über die Erfüllung der formalen Voraussetzungen.

Wenn Sie im öffentl. Dienst tätig sind,erklären Sie bitte Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Teilakte Personal, die Ihre Personalentwicklung betreffen. . Möchten Sie kein Einverständnis erteilen, entstehen Ihnen keine Nachteile.Fahrtkosten und Ähnliches können leider nicht erstattet werden.

Die Übersendung eines Passfotos ist nicht erforderlich.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.08.2026.