HR Manager (w/m/d)

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles inkl. Personaladministration
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses sowie Onboarding neuer Mitarbeitender
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an der Einführung neuer Tools und Strukturen
• Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Lebensmittelumfeld. Das Unternehmen ist stark im Bereich handelsmarkenorientierter Produkte positioniert und agiert in zahlreichen europäischen sowie internationalen Märkten. Moderne Produktionsprozesse, hohe Qualitätsstandards und eine kontinuierliche Weiterentwicklung prägen das Arbeitsumfeld.

In dieser Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle im HR-Bereich und betreust einen definierten Mitarbeiterkreis ganzheitlich. Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und bewegst dich sicher zwischen operativer Personalarbeit, Recruiting und projektbezogenen HR-Themen. Dich erwartet ein pragmatisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. im HR-Bereich) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (5-10 Jahre), idealerweise in einer generalistischen Funktion innerhalb eines industriellen Umfelds
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten, insbesondere im Kontext von Prozessoptimierungen und Digitalisierung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine serviceorientierte und beratende Arbeitsweise

• Sicherer und langfristig ausgelegter Arbeitsplatz
• Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Zukunftsperspektive sowie Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Transparentes Vergütungsmodell mit zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Gleitzeit sowie – abhängig von der Position – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage bei besonderen persönlichen Ereignissen
• Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Teamgeist und angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Vielfältige Gesundheits- und Sportangebote zur Förderung des Wohlbefindens
• Attraktive Mobilitäts- und Standortvorteile wie JobRad, gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte