Regionalbereichsleiter (m/w/d) Süd

Wer wir sind

Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.

Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.

Für unser Direktgeschäft suchen wir zum 01.01.2026eine/n Regionalbereichsleiter (m/w/d) Region Süd.

Viele Banken reduzieren ihr Filialgeschäft, aber nicht die Creditplus. Wir investieren stärker in den Kundenkontakt vor Ort, auch wenn bei uns viele Services digital erledigt werden können. Schon das zeigt, dass wir keine typische Bank sind und die Mitarbeitenden in unseren Filialen nicht nur klassisches Bankgeschäft abwickeln. Mit Freude an Kommunikation, Vertrieb und persönlicher Beratung werden Träume wahr und jeder Arbeitstag ein voller Erfolg. In den Filialen der Creditplus verwandeln sich die Filialmitarbeiter:innen in Problemlöser und Wunscherfüller – für mehr Zufriedenheit für dich selbst, dein Team und deine Kunden.

Woran du arbeitest

• Führung, Steuerung und Qualifikation der zugeordneten Filialleiter und Mitarbeiter des Bereichs
• Konditions- und Kreditentscheidungen (gem. Richtlinien im KHB und OHB der Bank) und deren Dokumentation
• Ergebnisorientierte Bereichssteuerung zur Erreichung der Geschäftsziele unter Koordination und Umsetzung vertrieblicher Maßnahmen
• Analyse relevanter (Risiko-) Kennzahlen und Einleitung und Umsetzung von Maßnahmen bei Zielabweichung
• Kontinuierliche Optimierung der Aufgabendurchführung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs
• Stichprobenhafte Kontrolle der eingebuchten Verträge
• Bindeglied zwischen Leiter Direktgeschäft und Filialteams

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bei einer Bank
• Ausgeprägte Führungserfahrung von Vertriebsteams, idealerweise im Umfeld eines Finanzdienstleisters bzw. Bank
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Bereichs
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Worauf du dich freuen kannst

• 30 Tage Urlaub und nicht zu vergessen: die zusätzlichen zwei Bankfeiertage am 24. und 31. Dezember
• On top: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Möglichkeit auf einen Jahresbonus, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung und eine Beteiligung an Aktien zu Sonderkursen
• Dienstagwagen oder Car Allowance: Für eine maximale Flexibilität und Komfort erhältst du entweder einen modernen Dienstwagen oder eine monatliche Fahrzeugpauschale. So wählst du selbst das Modell, was zu deinem Alltag am besten passt.
• Early Bird oder Nachteule? Flexible Arbeitszeiten mit attraktivem Gleitzeitmodell
• Grüne Mobilitätspauschale bis zu 70,- € brutto/ Monat (z.B. als Zuschuss für das Deutschlandticket)
• Hrmony Essenszuschuss - der Benefit der allen schmeckt
• Ob Soft Skills oder fachliches Know-how: Wir bieten ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Gesundheit: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig - deshalb unterstützen wir ihre physische und psychische Gesundheit mit verschiedenen Gesundheitsangeboten wie z.B. Vorsorgeuntersuchungen
• Das Miteinander zählt: Zahlreiche CSR-Projekte für ein besseres Miteinander
• Work & Life: Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
• Veranstaltungen für Mitarbeitende: Lerne deine Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Filialen bei unseren Firmenevents außerhalb des daily business besser kennen
• Weitere attraktive Mitarbeitervorteile: Fahrradleasing, Mitarbeiterdarlehen, Corporate Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee, Mitarbeiter werben Mitarbeiter