Implementierungsmanager*in (m/w/div) IT - Immobilien

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für die Immobiliensteuerung besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Implementierungsmanager*in (m/w/div) IT - Immobilien

Ort: Berlin
Vergütung: Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgODRV (58.322,38-83.606,54 Euro)
Eintrittsdatum : Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)
Bewerbungsfrist: 14. Dezember 2025
Ausschreibungsnummer: 12-049-2025

Tätigkeitsbereich
In unserer Abteilung „Immobilien“ werden alle Gebäude der DRV Bund ganzheitlich geplant, gebaut und betrieben. Unsere Expert*innen in der Abteilungskoordination, der Immobiliensteuerung, dem Portfoliomanagement, im Bau- und Gebäudemanagement sowie im Umwelt- und Energiemanagement betreuen alle Lebensphasen unseres vielfältigen Portfolios unter einem Dach. Als eine der zentralen Aufgaben des nächsten Jahrzehntes sehen wir die Umstellung auf eine ökologisch und ökonomisch nachhaltige Eigen- und Fremdversorgung unserer Liegenschaften, CO2-bewusst und zukunftsorientiert. Mit langfristiger Perspektive werden wir moderne und kundenorientierte Rehabilitationseinrichtungen und Arbeitswelten für unsere 26000 Kolleg*innen realisieren, die täglich für einen reibungslosen Ablauf des Kerngeschäfts der DRV Bund sorgen. Der IT-Bereich unserer Immobiliensteuerung etabliert eine digitale Infrastruktur mit hochmodernen immobilienbezogenen IT-Lösungen in die gesamte IT-Struktur der DRV Bund.

Sie sorgen für die erfolgreiche Implementierung unserer neuen, ganzheitlichen Softwarelösungen der Immobilienabteilung. In Abstimmung mit den Projektpartner*innen, der IT-Abteilung und den Nutzer*innen übernehmen Sie die leitende Rolle für das „Go-Live“ unserer zukünftigen IT-Landschaft“. Dazu übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:

• Koordinieren und Steuern der jeweiligen Implementierungsschritte, entsprechend der jeweiligen Projekt- bzw. Pilotierungsphase mit den Stakeholdern der Projekte und Partnerabteilungen
• Monitoring und Controlling der abgestimmten Prozessschritte sowie Qualitätssicherung der Umsetzung über alle Projektphasen hinweg
• Erstellen und Nachhalten der Implementierungspläne sowie von Status- und Qualitätsberichten, inklusive dem Ableiten von KPIs für Budget, Zeit und Qualität

Sie verstehen sich als Dolmetscher*in zwischen der fachlichen Welt der Immobilien und der IT-Abteilung. Mit Ihrem freundlichen, verantwortungsbewussten und proaktiven Wesen bringen Sie alle Stakeholder an einen Tisch und leiten Projektsitzungen mit einem guten Überblick der aktuellen Projektphasen und anstehenden Aufgaben. Dabei gelingt Ihnen spielend der Wechsel zwischen klassischem und agilem Projektmanagement, den unterschiedlichen Projektphasen und betroffenen Personen. Zusätzlich verfügen Sie über:

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom oder Bachelor) im Bereich Management, Immobilien oder IT
• Aktuelle, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der technischen Implementierung und der fachseitigen Einführung von IT-Systemen, gerne auch Erfahrung im Anforderungsmanagement
• Erfahrung in der Anwendung (gerne auch bereits Systembetreuung) von aufgabenbezogenen Softwarelösungen, beispielsweise SAP S/4 HANA, CAFM-Lösungen, BPMN 2.0 und ADONIS
• Verständnis für die Aufgaben einer Immobilienabteilung oder die Bereitschaft, sich diese zeitnah anzueignen

• Ein motiviertes und kollegiales Team in einem spannenden Umfeld bei einer
  großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer fachlichen Expertise und
  Wünsche
• Eine sichere Anstellung und Vergütung nach TV EntgO-DRV, inklusive
  Jahressonderzahlung
• Einen modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler Lage und sehr guter ÖPNV-Anbindung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. durch die Möglichkeit von
  Freizeitausgleich, mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Die Gespräche sind ab dem 05.01.2026 geplant.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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