Erzieher*in

Sie bringen mit

Wir wünschen uns von Ihnen:

• eine staatliche Anerkennung als Erzieher*in,
• Berufserfahrung in der offenen Kinder- & Jugendarbeit,
• u mfassende Kenntnisse über die im sozialpädagogischen Handlungsfeld relevanten Theorien und Methoden und über einschlägige Konzeptionen der offenen Kinder- und Jugendarbeit mit Grundkenntnissen zur diversitätsreflektierten Kinder- und Jugendarbeit,
• K enntnisse des Zuwendungsrechts sowie der einschlägigen Gesetze und Vorschriften wie KJHG, Jugendschutzgesetz usw.,
• EDV-Kenntnisse,
• Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft,
• Interkulturelle Erfahrungen und Kenntnisse,
• e rwünscht sind sportliche Fähigkeiten, handwerkliches Interesse, Grundkenntnisse der Erlebnispädagogik, kreative und/ oder musische Fähigkeiten sowie Medienkompetenz,
• Erfahrung im Bereich des Projektmanagements und der Organisationsentwicklung,
• Fähigkeit zur selbständigen Arbeit,
• sicherer Umgang mit Distanz und Nähe,
• klares Rollenverständnis,
• ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit und ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft,
• Koordinierungsgeschick,
• Organisationstalent,
• Durchsetzungsvermögen,
• Kreativität,
• handwerkliches Geschick,
• Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems und des Leitbildes der AWO.

Wir begrüßen zudem, wenn Sie über eine hohe Belastbarkeit, soziale und kommunikative Kompetenz und zeitliche Flexibilität verfügen und Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft und Kritikfähigkeit zu Ihren Stärken zählen. Neben der fachlichen Qualifikation wünschen wir uns die Identifikation mit den Grundsätzen der Arbeiterwohlfahrt sowie Loyalität gegenüber dem Träger sowie den Wunsch, sich engagiert, offen und motiviert in ein Team einzubringen.

Wir bieten Ihnen

• Stellenumfang zwischen 50% RAZ (19,5 Wochenstunden) bis 100% RAZ (39,0 Wochenstunden),
• Vergütung nach TV AWO Berlin (S 8b) zzgl. SuE-Zulage,
• ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien,
• tarifliche Sonderzahlungen im Juli und November eines Jahres,
• 30 Jahresurlaubstage zzgl. 24. und 31.12. arbeitsfrei,
• flexible Arbeitszeitmodelle,
• Betriebliche Altersvorsorge nach Entfristung,
• Übernahme von Fortbildungskosten,
• Zuschuss zum BVG-Jobticket „Deutschland“,
• Mitarbeiter*innen-Rabatte (corporate benefits),
• M öglichkeit des Fahrradleasings,
• strukturierte Einarbeitung und eine*n Paten*in als Ansprechpartner*in an Ihrer Seite,
• partizipative Teamkultur, offene Arbeitsatmosphäre & enge Zusammenarbeit mit dem Träger,
• Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen,
• einen sicheren Arbeitsplatz in einem nach DIN ISO 9001 zertifizierten Geschäftsbereich in einem expandierenden Mitgliederverband.