Talent Acquisition Associate (m/w/d) bei Avomind | Fluent German Speaker

Avomind
Berlin

Wer sind wir?

Wir sind Avomind — eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in drei Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Was macht uns besonders? Wir verbinden High Achiever mit Hyper-Growth-Unternehmen. Das sieht man nicht alle Tage.

Unser Team ist divers und international (wir kommen aus der ganzen Welt — und sprechen über 20 Sprachen), mit Teams in Deutschland, Spanien, Portugal, Kanada, México und Indonesien . Unsere Kunden und Projekte sind global — DACH, EU, USA und Asien .

Unsere Kernvision? Top-Opportunities für unsere Kandidat:innen — und qualitätsstarke Kandidat:innen für unsere Kund:innen. Jedes Mal. Easy.

Ab sofort suchen wir eine:n Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig.

Was wirst du täglich machen?

  • Outbound- und Inbound-Recruiting aktiv mitgestalten — gemeinsam mit dem Management neue Candidate Opportunities erschließen.
  • Direktes Outbound-Sourcing über LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray sowie weitere Kanäle.
  • Recherche und Identifikation von Kandidat:innen — auch über Networking-Events.
  • Screening-Calls (Telefon/Video) führen: Kandidat:innen kennenlernen und den Fit für unsere Rollen einschätzen.
  • Interview-Koordination und Terminplanung mit Kandidat:innen in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Hiring Managers.
  • Project Manager und Hiring Managers zu Markt, Verfügbarkeit und Trends beraten — für einen reibungslosen Prozess.
  • Ownership für die Candidate Experience übernehmen und eine richtig starke Candidate Journey sicherstellen.
  • Teilnahme an Networking-Events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
  • Mit einem Team arbeiten, auf das wir wirklich stolz sind — und das sich auf dich freut.

Anforderungen

Klingt gut? Wir würden dich gerne kennenlernen, wenn du Folgendes mitbringst:

  • Erste Erfahrung im Recruiting (idealerweise Full-Cycle) oder in einem vertriebsnahen Umfeld — gern Agentur oder vergleichbar mit intensiver Kunden-/Stakeholder-Interaktion.
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und internen ATS-Systemen.
  • Sehr gute Recherche-Skills (du findest die richtigen Leute — auch wenn’s tricky wird).
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten.
  • Spaß an wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen.
  • Fokus auf Projekterfolg, auch wenn Scope und Tempo herausfordernd sind.
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist ein Muss ; Englischkenntnisse sind sehr gut (weitere Sprachen von Vorteil).

Was wir bieten:

Career Booster

  • Coaching & Development Program
  • Regelmäßige Trainings (global, alle zwei Wochen)
  • Fast-Track-Karriere: 70 % unseres Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördert
  • Flache Hierarchien — du lernst direkt von den Besten bei Avomind

Modern Work

  • Flexible Arbeitszeiten (40 St/Wo)
  • Hybrides Arbeitsmodell — Work-Life Balance ist uns wichtig

Team & Projekte

  • Sehr spannende internationale Projekte
  • Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
  • Sehr freundliche, kooperative Zusammenarbeit
Veröffentlicht am 2026-01-21

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