Leitung Kompetenzcenter Gesundheit (w/m/d)

Aufgabengebiet

• Leitung und Führung des Kompetenzcenters Gesundheit mit Budget- und Kostenstellenverantwortung
• Weiterentwicklung und Umsetzung der bestehenden unternehmensweiten Gesundheitsstrategie
• Steuerung und Weiterentwicklung aller internen Vermittlungsprozesse zur beruflichen Neuorientierung von langjährigen (leistungsgeminderten) Beschäftigten aus praktischer Tätigkeit
• Reaktivieren und Umsetzung des Vermittlungsmanagements von Beschäftigten, deren Stellen aufgrund von Prozess- oder Organisationsänderungen wegfallen
• Initiieren, Gestalten, Entwickeln und Umsetzen von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung
• Gestalten und Weiterentwicklung von Vereinbarkeitsangeboten Beruf & Familie
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften im Gesundheitsmanagement
• Koordination und Leitung von Projekten im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention, auch in Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und weiteren Partner:innen
• Proaktives Coaching und Beratung der Fachbereiche im Umgang mit leistungsgewandelten Beschäftigten
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten im Bereich Gesundheit

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom / Master) in Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbaren Fachrichtungen oder Anerkennung als "sonstige:r Beschäftigte:r"
• Wünschenswert: Zertifizierung als Gesundheitsmanager:in oder medizinische Berufsausbildung
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung idealerweise in Unternehmen der Entsorgungswirtschaft, Industrie, Logistik oder Gesundheitsbranche sowie in der Leitung interdisziplinärer Teams
• Langjährig, praktisch nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Umsetzung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Geschäftsprozessen des Gesundheitsmanagements, Prävention, Vermittlungsmanagement und Integration von leistungsgeminderten Beschäftigten sowie ganzheitlicher Konzepte zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen, Sozialrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie BEM und Beteiligungsrechte (PersVG Berlin, LGG Berlin)
• Erfahrung im Changemanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Analytische Denkweise, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und hohe Eigenmotivation