Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik

Bauen Sie den sozialpädagogischen Bereich mit unternehmerischem Gespür gezielt weiter aus.

Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik in Berlin

Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit Spezialisierungen unter anderem im sozialpädagogischen Umfeld. Für den Standort Berlin suchen wir einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik, der den Fachbereich im 360-Grad-Modell operativ betreut und gezielt weiterentwickelt. Bei einem belastbaren Business Case kann auch eine eingespielte Teamlösung für den weiteren Ausbau berücksichtigt werden.

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Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des sozialpädagogischen Kunden- und Kandidatennetzwerks in Berlin
• Ganzheitliche Betreuung des Vermittlungsprozesses von der Kundenakquise über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
• Gewinnung und Entwicklung von Neu- und Bestandskunden sowie eigenständiger Aufbau neuer Vakanzen
• Steuerung des gesamten Candidate-Life-Cycles innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie Begleitung von Direktvermittlungen und Temp-to-Perm-Lösungen
• Identifikation geeigneter Fachkräfte über Stellenanzeigen, Lebenslaufdatenbanken, Reverse Search sowie die Direktansprache über LinkedIn und Xing
• Entwicklung einer nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingstrategie für den weiteren Ausbau des sozialpädagogischen Fachbereichs
• Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke zu Kunden, Kandidaten und relevanten Kontakten im regionalen Markt
• Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Kolleginnen und Kollegen am Berliner Standort

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung, idealerweise mit nachweisbarer Aufbau- oder Ausbauleistung
• Fundierte Marktkenntnisse im sozialen oder pädagogischen Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt Sozialpädagogik
• Sicheres Verständnis des 360-Grad-Personalberatungsansatzes mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting
• Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
• Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Kundenbeziehungen eigenständig aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem belastbaren Plan für die Entwicklung des eigenen Fachbereichs
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und ein lösungsorientierter Umgang mit anspruchsvollen Marktsituationen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken
• Sichere Deutschkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Kunden und Kandidaten
• Nachvollziehbare Wechselmotivation sowie ein stabiler beruflicher Werdegang

Wir bieten Ihnen

• Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
• Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Organisation des eigenen Tagesgeschäfts, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld
• Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung
• Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge sowie Schulungen zu Themen wie Stellenanzeigen, Recruiting- und Akquisestrategien
• 30 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen; am Standort stehen zudem Softdrinks und Snacks zur Verfügung

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.