Leitung Grundsatzfragen (w/m/d), Berlin, Gesellschafts- und Baurecht

Über uns

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Unser Angebot

Was Sie bei uns bewegen

• Bearbeitung und Unterstützung des Vorstands und der Fachabteilungen unter anderem in den Bereichen Zivil-, Gesellschafts-, Vergabe- und privates Baurecht
• Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung komplexer Verträge, insbesondere im Rahmen größerer Vorhaben
• Rechtliche Bewertung als Grundlage für oder gegen bestimmte unternehmerische Entscheidungen
• Im Rahmen der erteilten Handlungsvollmacht Vertretung der Berliner Wasserbetriebe nach außen, gegenüber Kund:innen und Vertragspartner:innen
• Personalverantwortung, insbesondere fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeiter:innen (Volljurist:innen)
• Beauftragung von externen Rechtsanwälten und deren Steuerung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften als Volljurist:in (zweites juristisches Staatsexamen)
• Fundierte und angewandte Kenntnisse im Zivil(prozess)recht sowie im Gesellschafts-, Vergabe- und / oder Baurecht
• Erfahrung in der juristischen Beratung von Fachabteilungen und in der Zusammenarbeit mit Leitungsgremien
• Führungserfahrung in fachlicher sowie disziplinarischer Verantwortung sowie ein kooperativer und wertschätzender Führungsstil
• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
• Technisches Verständnis und sicherer Umgang mit gängigen Softwareanwendungen
• Delegationsfähigkeit, analytische Fähigkeiten sowie Kommunikationsfähigkeit

Was wir bieten

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen