Legal Counsel Arbeitsrecht (m/w/d) - Berlin

Unser Berliner Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit klarer strategischer Ausrichtung und einem hohen Anspruch an nachhaltigen HR- und Legal-Strukturen. Das Legal-Team agiert als unternehmensweiter Business Partner und begleitet das Top-Management bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen von Restrukturierungen über Mitbestimmung bis hin zu zukunftsorientierten Arbeitsmodellen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Dynamik und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Ihre Aufgaben

• Beratung auf Augenhöhe: Sie sind Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen – individuell und kollektiv
  
• Gestaltung statt Verwaltung: Sie entwickeln praxisnahe Lösungen für HR, Führungskräfte und das Management
  
• Verhandeln & Vertreten: Sie führen Verhandlungen mit Betriebsräten und begleiten Verfahren vor Arbeitsgerichten
  
• Projekte mit Impact: Sie steuern arbeitsrechtliche Aspekte bei Transformationen, M&A und internationalen Projekten
  

Voraussetzungen

• Zwei juristische Staatsexamina
  
• Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht – idealerweise sowohl in Kanzlei als auch Inhouse
  
• Souverän im Umgang mit komplexen Strukturen und interdisziplinären Teams
  
• Kommunikationsstark, pragmatisch und lösungsorientiert
  
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
  

Vorteile

• Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Workation-Option.
  
• Entwicklung: Fachliche Weiterbildung, Leadership-Programme, Zugang zu Legal-Tech.
  
• Benefits: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätszuschuss, Gesundheitsangebote.
  
• Kultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien, Team-Events und ein Umfeld, das Innovation lebt.
  

Klingt das spannend?

Dann lassen Sie uns sprechen! Bewerben Sie sich direkt oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf – diskret und unkompliziert.

Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedIn-Profil - ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Marcel van Eck via [email protected]

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.