Referenten Personal (m/w/d)

Die Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. ist weltweit mit über 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen politische Bildung, Beratung, europäische und internationale Zusammenarbeit sowie Forschung und Begabtenförderung tätig

Für das Dienstleistungszentrum, Bereich Personal, Abteilung Personalbetreuung suchen wir in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referenten Personal (m/w/d)

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter/innen sowie ins Ausland Entsandte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im In- und Ausland
• Mitwirkung bei der Steuerung des operativen Tagesgeschäfts der Personalabteilung
• Mitwirkung bei der Personalplanung und –rekrutierung
• Aktive Mitwirkung und eigenständige Gestaltung von Change-Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei Veränderungsmaßnahmen sowie im Umgang mit neuen digitalen Tools
• Konzeptionelle Weiterentwicklung personalpolitischer Grundsätze
• Umsetzung der zentralen personalpolitischen Ziele in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Klärung von Grundsatzfragen arbeitsvertraglicher, tariflicher sowie steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten
• Begleitung und Beratung bei Bewerbungsgesprächen, Führen von Informationsgesprächen
• Mitgestaltung und Durchführung des (Re-)Onboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
• Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für das Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ihr Profil:

• abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium; Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Personalentwicklung o.Ä. wünschenswert
• mehrjährige relevante Berufserfahrung in der modernen Personalarbeit wünschenswert
• Auslandserfahrung oder Verständnis für das Aufgabenprofil von Auslandsmitarbeitern
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im TVöD (Kenntnisse MTV wünschenswert)
• praktische Erfahrung in Change Management im HR-Bereich
• Erfahrung mit HR-Software, Bewerbermanagementsystemen sowie gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen; Erfahrung in HR-Anwendungen der MS-Cloud sind wünschenswert
• hohe Beratungs- und Moderationskompetenz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften; eine Coaching- oder Trainerausbildung ist von Vorteil
• überzeugende und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Netzwerkkompetenz sowie Empathie
• sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Organisationstalent

Wir bieten Ihnen:

• eine zunächst auf zwei Jahre befristete Vollzeittätigkeit/Teilzeittätigkeit im Umfang von 39 Std. mit der Option auf eine unbefristete Übernahme
• eine Vergütung nach TVöD-Bund bis Entgeltgruppe 13, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBLU) ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Zuschuss zum Jobticket
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiräumen für eigenverantwortliches Handeln
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: geregelte Arbeitszeiten mit einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Freizeitausgleich
• Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Berlins mit guter Verkehrsanbindung