Quereinstieg zum Triebfahrzeugführer (m/w/d)
Über uns Die ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist mit 93 Zügen und jährlich 33 Mio. Fahrgästen die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Als zugelassener Bildungsträger nach dem Recht der Arbeitsförderung (AZAV) sowie anerkannte Stelle für Ausbildung gem. § 14 TfV beim Eisenbahn-Bundesamt bieten wir seit Jahren eine Ausbildung mit höchster Qualität. Unsere erfahrenen Ausbilder/-innen aus der Eisenbahn- und Bildungsbranche vermitteln praxisnahes Know-how - ideal für Deinen Karrierestart in der Bahnbranche! #FangGroßAn Quereinstieg zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) Voraussetzungen
- Alter & Bildung: Mindestalter 19 Jahre, keine Höchstgrenze, mind. Sekundarabschluss I, abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse (mind. B1, besser empfohlen)
- Gesundheit & Eignung: Gute körperliche und psychische Verfassung, inkl. räumliches und Farbsehvermögen
- Voraussetzungen: Erfolgreiches Bestehen eines Einstellungstests, einwandfreies Führungszeugnis, möglichst keine Einträge im Fahreignungsregister
- Arbeitsanforderungen: Bereitschaft zum Schichtdienst (auch Wochenenden & Feiertage), technisches Verständnis, Konzentrationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Stressresistenz
- Mobilität: Mobilitätsbereitschaft, Führerschein wünschenswert
- Finanzierung: Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder anderer Kostenträger
- 22. Juni 2026 in Schwerin
- 09. November in Schwerin
- Hochklassige Ausbildung bei einer vom Eisenbahn-Bundesamt (EBA) anerkannten Stelle für Ausbildungen und Prüfungen gem. TfV und vom TÜV Süd zugelassenen Bildungsträger nach AZAV.
- Eine Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreichem Abschluss - bei entsprechender Leistung und vorhandenem Personalbedarf - mit folgenden Benefits:
- nach der Ausbildung hohes Einstiegsgehalt mit 3.547 € brutto und ca. 350 € Zuschläge/Monat
- nach der Ausbildung bis zu 36 Tage Urlaub bei derzeit 38-Stunden-Woche (ab 01.01.2026)
- Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bis 2028
- Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch einen verbindlichen Jahresruhetagsplan
- Weihnachtsgeld i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts
- betriebliche Altersvorsorge mit 2,4% Arbeitgeberbeteiligung
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), eine Gutscheinkarte sowie Jobticket
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