Sachbearbeitung Personal (w/m/d)

Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Berlin

Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:

Sachbearbeitung Personal (w/m/d)

(Entgeltgruppe 10 TVöD Bund/Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: BEOP1208, Stellen‑ID 1407254)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.


Aufgaben
  • Internes und externes Personalrecruiting, u. a.
    • Ansprechperson für Bewerber:innen und interne Fach- und Führungskräfte in allen Fragen zum Rekrutierungsprozess
    • Selbstständiges Durchführen des Recruitingprozesses – von der Fertigung der Stellenausschreibung, Sichtung und Abgleich der eingegangenen Profile mit dem Anforderungsprofil, Gesprächsteilnahme bis hin zur Einleitung der Beteiligungsverfahren interner Stakeholder im Rahmen des Verfahrens
  • Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, u. a.
    • Durchführung von Einstellungen, Versetzungen, Abordnungen und Umsetzungen
    • Gewährung von Zulagen und Höhergruppierungen
    • Gewährung von Arbeitsbefreiungen, Sonderurlaub und Elternzeit
    • Festsetzung von Beschäftigungsverboten
    • Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Bearbeitung herausgehobener Personalangelegenheiten, u. a.
    • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten/disziplinarischer Personalmaßnahmen
    • Fälle des Schadensersatzes
    • Schriftverkehr mit den Gremien, der Gleichstellungsbeauftragten, der Zentrale o. ä. bei der Lösung von schwierigeren Problemen
    • Bearbeitung von Leistungsprämien und vorgezogenen Stufenaufstiegen
  • Wahrnehmung von schwierigen, übergeordneten und grundsätzlichen Aufgaben bei der Personalgewinnung, u. a.
    • Verfahren der Personalgewinnung mit besonderer Bedeutung und/oder von besonders bedeutenden Stellen bzw. Funktionen oder besonderen Spezialarbeitsplätzen
    • Vorbereitung und Teilnahme an Recruiting-Messen
    • Schriftverkehr mit den Gremien, der Gleichstellungsbeauftragten, der Zentrale o. ä. bei der Lösung von schwierigeren Problemen
    • Bearbeitung von streitigen Verfahren
  • Vertretung der Fachgebietsleitung
Profil

Qualifikation:

  • Abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) mit Schwerpunkt Personalwesen und/oder Öffentliche Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation (bspw. kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet)

Fachkompetenzen:

  • Gründliche und umfassende Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen:
    • Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
    • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    • Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG)
    • Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
    • Mutterschutzgesetz (MuSchG)
    • Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
    • Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
    • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
    • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
    • Sozialgesetzbuch (SGB)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert
  • Kenntnisse der IT‑Anwendungen Microsoft Office (schwerpunktmäßig Word und Excel) und SAP

Weiteres:

  • Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Serviceorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
  • Change als Chance verstehen – proaktiv Optimierungspotenziale entdecken und vorantreiben
  • Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten, gute Auffassungsgabe
  • Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, im entsprechenden Rahmen Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
  • Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
  • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

STBL1_DE

Veröffentlicht am 2026-02-18

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