Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Personalreferent ­­/­­ HR-Generalist (m/w/d)04.01.2026 BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH Berlin

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Berlin

Informationen zur Anzeige:

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Berlin

Aktualität: 04.01.2026

Anzeigeninhalt:

04.01.2026, BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH

Berlin

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Über uns:

Die BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH ist ein Unternehmen im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Ihr Geschäftsauftrag ist die Verwaltung und der Verkauf land- und forstwirtschaftlichen Flächen in den neuen Bundesländern.

Aufgaben:

• Allgemeine Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Bearbeitung administrativer HR-Themen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personaldaten in SAP
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei HR-Projekten
• Übernahme des Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte
• Mitwirkung bei der Reisekostenabrechnung und Entgeltabrechnung
• Ein erfahrenes Team steht Ihnen bei der Einarbeitung unterstützend zur Seite und bereitet Sie individuell auf die Übernahme dieser Aufgaben vor.

Qualifikationen:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor
• Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP HCM Anwenderkenntnisse, Kenntnisse in SAP S/4 HANA und SuccessFactors sind von Vorteil
• Freundliches und sicheres Auftreten, eine Hands-on-Mentalität und gute organisatorische Fähigkeiten verbunden mit Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Eine adäquate Vergütung mit 13. Monatsgehalt und zusätzlicher Prämie bei Zielerfüllung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und alternierende Mobilarbeit
• Vielfältige Sozialleistungen und attraktive Regelungen, z. B.
• Eine vom Arbeitgeber bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung beim Erwerb eines Jobtickets
• Möglichkeit zum Aufbau eines Wertguthabenkontos, um dieses perspektivisch für Freistellungszeiträume einzusetzen

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

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