Personalsachbearbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Gehaltsabrechnung

Was wir dir bieten

• Work-Life-Balance und Familie: Ob Zeit für deine Liebsten , Freunde oder dein Hobby , wir leben mobiles Arbeiten, ermöglichen flexible Arbeitszeiten und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Abweichend von den garantierten 30 Urlaubstagen kannst du 2025 mit 32 und im Jahr darauf mit 31 Urlaubstagen planen!

• Fort- und Weiterbildung: Wir legen höchsten Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. In Feedbackgesprächen tauschen wir uns über unterschiedliche Möglichkeiten aus und planen dabei deine nächsten Schritte.

• Mobilität: Wenn Du mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchtest, bieten wir Dir ein Jobticket und Bike-Leasing an. Auch für Autos bieten wir ausreichend kostenfreie Parkplätze .

• Finanzielle Absicherung: Du erhältst von uns ein Tarifgehalt gemäß AVR Caritas und eine Altersvorsorge der KZVK. Auch ein Kinderzuschlag, Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung gehören bei uns selbstverständlich dazu.

• Gesundheit und Freizeit: Wir bieten zahlreiche Sport- und Fitnessangebote an und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Auch beim Shoppen können Sie sparen , da wir zahlreiche Rabatte auch über Corporate Benefits erhalten.

Deine Aufgabe

• Gehaltsabrechnung mit Verantwortung: Du übernimmst eigenständig die monatliche Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeitendenkreises – korrekt, termingerecht und zuverlässig.

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende: Du beantwortest Fragen rund um Gehalt, Abrechnung und Sozialversicherung – kompetent und serviceorientiert.

• Kommunikation mit Behörden: Du stehst im Austausch mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern und sorgst für reibungslose Abläufe.

• Mitgestaltung & Digitalisierung: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, arbeitest mit unserem System Kidicap und bringst dich aktiv in Projekte ein.

• Fachliche Basis: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.

• Rechtliches Know-how: Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht, wünschenswert sind Erfahrungen mit dem AVR-Tarif.

• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie erste Erfahrungen mit Abrechnungssystemen wie Kidicap sind von Vorteil.

• Teamgeist & Serviceorientierung: Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und siehst dich als Dienstleister:in für unsere Mitarbeitenden.