Senior Procurement Manager (befristet) (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Beschaffungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
• Entwicklung und Umsetzung von Einkaufs- und Warengruppenstrategien für unterschiedliche Unternehmensbereiche
• Durchführung von Preis-, Vertrags- und Lieferantenverhandlungen
• Strategische Betreuung von Kategorien mit dem Schwerpunkt auf Tech, Marketing und Professional Services
• Analyse von Einkaufs- und Ausgabendaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen Stakeholdern und externen Lieferanten
• Beratung der Fachbereiche zu Beschaffungsstrategien und Einkaufsentscheidungen
• Identifikation und Realisierung von Einsparungs- und Optimierungspotenzialen
• Mitwirkung an Transformations- und Digitalisierungsinitiativen im Einkauf
• Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Tools zur Effizienzsteigerung im Procurement

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im strategischen Einkauf bzw. Indirect Procurement
• Kenntnisse in Strategic Sourcing, Category Management und Supplier Management
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung komplexer Vertrags- und Preisverhandlungen
• Analytische und datengetriebene Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Auswertung von Spend-Daten
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Interesse an Transformationsprojekten, Digitalisierung und KI-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen
• Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern
• Modernes und innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, Transformations- und Digitalisierungsprojekte aktiv mitzugestalten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Hybrides Arbeitsmodell (50%)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Monatlicher Mobilitätszuschuss
• Gesundheits- und Wellbeing-Angebote für Mitarbeitende
• Familienfreundliche Unternehmensleistungen und erweiterte Elternzeitregelungen
• Internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen