Teamleitung (m/w/d) Projektmanagement im Bereich Industrie, Mobilität und Energieeffizienz

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.

Ihre Aufgaben

• Strategische Organisation und Weiterentwicklung des Projektmanagements im Bereich Industrie, Mobilität & Energieeffizienz (IME)
• Sicherstellung eines professionellen Projektmanagements in allen Projekten des Bereichs
• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Projektmanagement-Teams
• Key User des Bereichs in allen dena-Projektmanagement-Tools
• Entwicklung und Organisation des Wissens- und Qualitätsmanagements im Bereich IME sowie der Zusammenarbeit an den Schnittstellen zu weiteren Organisationsbereichen der dena

Die Stelle ist in Teil- und Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Natur-, Wirtschafts-, Rechts-, Gesellschafts- oder Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement und/oder im PMO
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement inklusive verschiedener Methoden
• Erfahrung in der lateralen Personalführung und -entwicklung; vorzugsweise in direkter Personalverantwortung
• Kenntnisse im Unternehmens- und Projektcontrolling
• Idealerweise Kenntnisse im Wissens- und Qualitätsmanagement
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Kompetenz in Gesprächs- und Verhandlungsführung, Rhetorik, Moderation und Präsentation
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie Konfliktfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge