Kfz-Mechatronikerin / Kfz-Mechatroniker (m/w/d) für die Zentralwerkstatt im Bereich Zentraler Service - Technik und Logistik

Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5.500 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.

Kennzahl: 130/2025

Die Berliner Feuerwehr sucht eine Dienstkraft als

Kfz-Mechatronikerin / Kfz-Mechatroniker (m/w/d) für die Zentralwerkstatt im Bereich Zentraler Service - Technik und Logistik

Details über die ausgeschriebene Stelle:

• Dienststelle: Zentraler Service Technik und Logistik - Nikolaus-Groß-Weg 2, 13627 Berlin
• Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter
• Entg.-/Bes.-Gr.: E7 TV-L
• Befristung: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 30.11.2025
• Hinweise: Eingegangene Bewerbungen werden in regelmäßigen Abständen gesichtet. Es werden daher bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist Auswahlgespräche geführt.

Die Tätigkeit eines Kfz-Mechatronikers (m/w/d) in der Zentralwerkstatt des Zentralen Service im Bereich Technik und Logistik.

• Instandhaltung von Feuerwehreinsatz- und Sonderfahrzeugen, insbesondere von Spezialaufbauten dieser Fahrzeuge
• Wartung und Instandsetzung von Krankentragen sowie -stühlen
• Vorbereitung der Feuerwehreinsatz- und Sonderfahrzeuge auf die Hauptuntersuchung und Sicherheitsüberprüfung
• Um- und Einbau von Spezialvorrichtungen von Sonderfahrzeugen Die Tätigkeit erfolgt in einem Zwei- Schichten- Modell.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/in mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 3 Jahren
• mindestens drei Jahre Berufserfahrung
• praktische Erfahrung in der Instandhaltung von Nutzfahrzeugen

• einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz
• berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven
• eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen
• ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle)
• pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub
• eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Betriebsrente (für Tarifbeschäftigte)
• kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung
• Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit
• eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen vielfältige Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen
• Nutzung kostenfreier Sozialberatung

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