European Female Talent Program 2026

Stellenbeschreibung

Du möchtest nach dem Studium deine Karriere als Beraterin* starten? Mit unserem 24-monatigen Einstiegsprogramm, das parallel zu deinem regulären Festeinstieg bei uns läuft, bieten wir dir die Möglichkeit, von einem starken Frauennetzwerk zu profitieren und neben deinem Heimatstandort zwei weitere europäische Offices kennenzulernen.

Das European Female Talent Program richtet sich an Absolventinnen mit einem Masterabschluss oder einem PhD und begleitet die Teilnehmenden in der ersten Phase der Unternehmensberatung durch verstärktes Mentoring und Networking.

Was bietet dir das European Female Talent Program?

Während des 24-monatigen Programms arbeitest du an spannenden Projekten, baust dir ein internationales Netzwerk auf und profitierst von individuellem Mentoring. Außerdem hast du die Möglichkeit, neben deinem Heimatstandort zwei weitere europäische Roland Berger Offices im Rahmen von jeweils viermonatigen Auslandsaufenthalten kennenzulernen. Regelmäßige Trainings und spezielle Coachings für Beraterinnen fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Freu dich auf zahlreiche Netzwerk-Events unserer Women@Roland Berger Community und triff Kolleg:innen aus anderen Bereichen und Standorten in ganz Europa. Während deiner gesamten Reise steht dir ein/e Mentor:in mit Rat und Tat zur Seite.

Das Programm startet am 1. September 2026und begleitet dich in den ersten beiden Jahren deines regulären Festeinstiegs als (Junior) Consultant bei Roland Berger. 

Qualifikationen

• Master-Studium oder PhD an einer Universität mit sehr guten Leistungen
• Auslandserfahrung im Rahmen eines Praktikums oder Auslandssemesters sowie Neugierde, deine interkulturelle Kompetenz weiter zu stärken
• Mehrere Praktika im strategischen oder konzeptionellen Bereich
• Analytische Fähigkeiten, strategisches und unternehmerisches Denken, Teamorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache sind von Vorteil

Benefits

Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .

Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.