Teamleitung HR Management (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Gemeinsam mit deinem Team stellst du sicher, dass alle personaladministrativen und abrechnungsrelevanten Prozesse reibungslos laufen
• Dabei arbeitest du eng mit der Bereichsleitung Personal & Organisation zusammen und stimmst dich regelmäßig mit der Teamleitung Aus- und Weiterbildung ab – insbesondere zu Themen der Ausbildungskoordination und Mitarbeitendenentwicklung
• Mit deinem Engagement und Know-how trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der Personalarbeit und Optimierung bestehender Prozesse bei, um Effizienz, Transparenz und Qualität zu steigern
• Du führst und unterstützt drei Mitarbeitende aus dem Bereich Personal sowie eine Fachkraft für Payroll & Controlling
• Du verantwortest das operative Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt - und bist kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Du steuerst und prüfst die monatliche Entgeltabrechnung und sorgst für Qualität, Termintreue und reibungslose Abläufe
• Du unterstützt und verantwortest den Jahresabschluss im HR-Bereich, inklusive Rückstellungen, Personalkosten und HR-Reportings
• Du erstellst und analysierst HR-Kennzahlen und Personalkostenberichte und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Du arbeitest eng mit Finance und Controlling zusammen, um eine saubere und transparente HR-Datenbasis sicherzustellen

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxiserprobte Erfahrung im operativen Personalmanagement – idealerweise mit Schnittstellen zu Payroll und Controlling
• Idealerweise hast du erste Erfahrung in fachlicher oder disziplinarischer Führung oder möchtest den nächsten Schritt in diese Rolle gehen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen – idealerweise mit REXX
• Ein gutes Zahlenverständnis und Freude an der Arbeit mit HR-Kennzahlen und Prozessen
• Strukturierte Arbeitsweise, Lösungsorientierung und ein hoher Qualitätsanspruch
  
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude daran, ein Team zu begleiten und zu entwickeln

Ihre Vorteile:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Eine jährliche Sonderzahlung, die sich aus einer persönlichen und unternehmensweiten Zielvereinbarung ergibt
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Eine steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 € im Monat
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen
• Ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung