Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wir sind ein Recruiting-Unternehmen für den Defence- & Hightech-Sektor.

Unsere Mission ist es, die innovativsten Unternehmen der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie mit spannenden Talenten zusammenzubringen.

Wir arbeiten mit führenden Defence-Startups, Technologieanbietern, Sensorik- und Softwareunternehmen, Drohnenherstellern, KI-Teams und Organisationen, die an den sicherheitsrelevantesten Technologien Europas arbeiten.

Aufgrund einer stark wachsenden Zahl an Mandaten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Talent Sourcing, die Kandidaten über verschiedene Disziplinen hinweg identifiziert, anspricht und qualifiziert.

Diese Rolle ist operativ entscheidend: Du bist der erste Hebel in der Kandidatenpipeline.

Die Position ist Remote.

Aufgaben

1. Operatives Sourcing

• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle
• Identifikation geeigneter Kandidat:innen anhand klarer Anforderungsprofile
• Personalisierte Direktansprache
• Erste strukturierte Vorauswahl
• Terminvereinbarung zwischen Kandidat:innen und Recruiting/Hiring Side

2. Talent Mapping & Markttransparenz

• Systematisches Mapping relevanter Unternehmen, Wettbewerber und Talentpools
• Aufbau von Ziel-Listen und Longlists für wiederkehrende Rollen
• Dokumentation von Marktverfügbarkeiten und Engpassprofilen
• Unterstützung bei Suchstrategien für schwer besetzbare Positionen

3. Struktur- & Prozessaufbau

• Aufbau klarer Sourcing-Strukturen und Workflows
• Entwicklung wiederverwendbarer Suchlogiken (Boolean-Strategien, Zielmärkte)
• Strukturierte Pipeline-Dokumentation
• Verbesserung der Übergabepunkte zwischen Sourcing und Recruiting

4. KPI-Orientierung

Du arbeitest datenbasiert und sorgst für Transparenz über:

• Anzahl identifizierter relevanter Profile
• Response-Quoten
• Qualifizierte Leads
• Terminquoten
• Pipeline-Status pro Rolle

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing
• Fähigkeit, sowohl technische als auch kommerzielle Profile zu bewerten
• Sehr sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter o. Sales Navigator (inkl. komplexer Suchlogiken)
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Erfahrung mit Talent Mapping und Marktanalysen
• KPI- und prozessorientiertes Arbeiten
• Sehr starke schriftliche Kommunikation
• Großer Vorteil: Erfahrung im Defence-, Aerospace-, Security- oder Deep-Tech-Umfeld
• Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Kandidatenmärkten

Auch wenn dein Profil nicht jede Anforderung vollständig abdeckt, freuen wir uns über deine Bewerbung.

Wir sind offen für unterschiedliche Arbeitsmodelle – Freelance, Teilzeit oder Vollzeit .