Oberbauleiter:in

Unternehmensbeschreibung

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.

Mit dem Know-How unserer gut 2.200 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.

Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Oberbauleiter:in am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung .

Der Bereich Realisierung, innerhalb der BEW-Projekte, bündelt eine Vielzahl von Unterstützungsfunktionen für die Projekte, wie Vertragsmanagement und Terminplanung, Projekt Support – Aministration und Controlling und Bau und Inbetriebnahme. Die Projekte werden durch Personal und Expertise aus diesem Bereich über alle Projektphasen hinweg unterstützt. An den Kraftwerksstandorten werden mehrere Projekte zu einem Programm zusammengefasst, welches die Transformationsaufgabe am Standort im Brownfield parallel zum laufenden Betrieb steuert. Die Bauaufgaben dieser Projekte werden durch die Bauorganisation, bestehend aus (Ober-)bauleiter:innen, Fachbauleiter:innen und dem Baustellenbüro auftraggeberseitig gesteuert.

Deine Aufgaben

• Du erfüllst die Aufgaben aus §56 der Landesbauordnung Berlin als behördlich benannter Bauleiter für ein aus mehreren Projekten bestehendes Transformationsprogramm an einem unserer Kraftwerksstandorte.
• Du führst die Bauorganisation des Transformationsprogramms bestehend aus Bauleitern und Fachbauleitern fachlich und methodisch und bewertest und entwickelst deren Performance.
• Du löst als Eskalationsebene der Projekt-Bauorganisationen Koordinations-, Schnittstellen- und Methodikkonflikte, um den Transformationsfahrplan einhalten zu können.
• Du entwickelst und führst das Berichtswesen zur Programmdirektion, dem Kraftwerksstandort und den weiteren BEW-Steuerungsfunktionen des Transformationsprogramms.
• Du stellst durch Kommunikation und Koordination mit dem Standortbetrieb und den Projekten sicher, dass die Projektbaustellen und der laufende Kraftwerksbetrieb parallel umgesetzt werden können.
• Du bist in der Lage, international agierende Auftragnehmer für komplexe integrierte Kraftwerksprojekte im Sinne der Auftraggeberziele auszusteuern.
• Du stellst in der Bauorganisation den Einsatz der für das Unternehmen standardisierten Prozesse, Methoden und Tools sicher.
• Du berätst unsere Vertragsmanager im fachlichen Umgang des Claim-, Nachtrags- und Abrechnungsmanagement.

Qualifikationen

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Bereich ist erforderlich.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 (erforderlich)
• Langjährige, umfassende Erfahrung als Bauleiter/Oberbauleiter in internationalen Projekten der Kraftwerks-, Infrastruktur- oder Verfahrenstechnik
• Führungskompetenz in komplexen integrierten Baudienstleistungen (EPC, GU)
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Integrität
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Outlook, Excel, SharePoint etc.)
• Kenntnisse im Lean Construction Management
• Motivation zur Anwendung digitaler Methoden und Tools im Bauwesen

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 01.08.2026 .

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Hendrik Leiwe unter [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Lilla Mikola unter der Telefonnummer +49 30 374396789 .

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.