Leitung der Arbeitsgruppe Wärmepolitik, Wärmeversorgung und Regulierung der Fernwärme

Leitung der Arbeitsgruppe Wärmepolitik, Wärmeversorgung und Regulierung der Fernwärme

Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 136.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Wir gestalten aktiv die wirtschaftliche Zukunft Berlins – innovativ und nachhaltig. Mit rund 430 Mitarbeitenden schaffen wir die Rahmenbedingungen für Wachstum, gute Arbeit und eine moderne Energiepolitik. Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben mit Verantwortung für das Gemeinwohl und die Zukunft unserer Hauptstadt – in einem kollegialen, wertschätzenden Arbeitsumfeld.

Verstärken Sie ab unser Team in der Abteilung III – Digitalisierung, Energie und Innovation! Hier bringen wir politische Vorgaben in spannende Themenfelder wie Erneuerbare Energien, Digitalisierung und Innovation ein.

Für das Aufgabengebiet III A 1 suchen wir Sie (m/w/d) als engagierte Persönlichkeit in Vollzeit (40 h / 39,4 h ). Die Position ist nach Besoldungsgruppe bzw. Entgeltgruppe A15, E15 LBesG bzw. TV-L bewertet und die Besetzung erfolgt unbefristet .

Ihre Aufgaben

Die Arbeitsgruppe Wärmepolitik, Wärmeversorgung & Regulierung der Fernwärme ist eines von vier Fachgebieten im Referat III A. Das Referat ist u.a. zuständig für die Entwicklung von Maßnahmenplänen und Förderansätzen zum Ausbau der erneuerbaren Energien, für Aufsichts- und Regulierungsfragen der Energienetze und für Wirtschaftsförderung der Energietechnik. Zielstellung ist eine Energie- und Wärmewende unter der Maßgabe einer sicheren und bezahlbaren Energieversorgung. Die Aufgaben sind vielfältig.

Dazu gehört:

• die Leitung der Arbeitsgruppe
• Ministerielle Angelegenheiten der Wärmeversorgung, Grundsatzfragen der Wärmepolitik
• Konzeptionelle Entwicklung, Steuerung, Durchführung, Begleitung, Auswertung und Monitoring von Einzel- und Pilotprojekten, insbesondere im Hinblick auf die Dekarbonisierung der netzgebundenen Wärmeversorgung
• Rechts- und Regulierungsrahmen der Wärmeversorgung (u.a. EWG Bln, WPG, AVBFernwärmeV), Fernwärmeregulierungsbehörde
• Energie- und wirtschaftspolitische Stellungnahmen und Voten auf dem Gebiet der Wärme und Systemintegration einschließlich ressortübergreifender Abstimmung auf Fachebene, auf Bundes- und Landesebene sowie bei der Umsetzung von europäischem in nationales Recht
• Begleitung von Rechtsangelegenheiten mit Bezug zu Dekarbonisierung der Wärmeversorgung
• Vertretung des Hauses in Gremien auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene
• Terminvorbereitung, Texte, Reden für die Hausleitung

Ihr Profil

Voraussetzung für Ihre Einstellung

Für die Einstellung im Beschäftigungsverhältnis benötigen Sie das Zweites juristisches Staatsexamen.

Als beamtete Dienstkraft benötigen Sie darüber hinaus die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und müssen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie folgende zusätzliche Kompetenzen mitbringen:

• Kenntnisse der Berliner Energieversorgung, insbesondere der Berliner Wärmepolitik, der Klimaschutzpolitik und Umweltpolitik
• Kenntnisse des Rechts der Wärmeversorgung und verwandter Rechtsgebiete
• Kenntnisse über einen aktuellen Überblick der energiepolitischen Gesetzgebung
• Kenntnisse der Betriebswirtschaft
• Kenntnisse über Funktionen, Funktionsweisen, Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung (insbesondere Funktion- und Arbeitsweise des Senats, RdB und der parlamentarischen Gremien)
• Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien, Energieversorgungsunternehmen, Verbänden u.a.
• Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Gesetzesvorhaben im Land sowie im Bund
• Erfahrungen im Bereich der Energiepolitik und des Energierechts
• Verwaltungserfahrung

Des Weiteren bringen Sie folgende außerfachliche Kompetenzen mit, die im Anforderungsprofil näher beschrieben sind:

• Ziel- und Ergebnisorientierung
• Entscheidungsfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit S
• trategische Kompetenz
• Personalentwicklungskompetenz
• Innovationskompetenz

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.11.2025 .

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir setzen uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein – mit gelebten Werten und entsprechender Zertifizierung. So schaffen wir Raum für Familie, Pflege und persönliche Freiräume.

Professionelles Onboarding

Welcome Day und Willkommensbroschüre begleiten Sie am ersten Tag. Orientierungsgespräche und Mentoring fördern Wissenstransfer und Netzwerkbildung für einen gelungenen Start bei uns.

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten und Gleitzeit statt starrer Regeln schaffen Freiraum – so unterstützen wir Ihr Familienleben und Ihre individuelle Work-Life-Balance.

Weiterbildung

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bieten wir vielfältige Fortbildungen an – von Inhouse-Seminaren über die Leadership Journey bis hin zu Angeboten der VAk.

Firmenticket

Sie erreichen uns bequem und umweltfreundlich – mit dem finanziell bezuschussten BVG-Firmenticket, guter ÖPNV-Anbindung und mit dem Fahrrad dank verfügbarer Stellplätze.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Wir erwarten eine verhandlungssichere Verwendung der deutschen Sprache entsprechend der Stufe C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen .

Das Anforderungsprofil, die erforderlichen Bewerbungsunterlagen, Ihre Ansprechpartner*innen sowie weitere Hinweise zu dieser Ausschreibung, können Sie unter "weitere Informationen" oder auch unter folgendem Link abrufen:

Bitte beachten Sie, dass nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt werden können.