Innewohnende Erzieher (m/w/d) für familienanaloge Wohngruppe in Berlin

In unserer familienanalogen Wohngruppe (FWG) betreuen wir vier junge Menschen im Alter von 0 bis 18 Jahren und bieten u.a. verlässliche Alltagsstrukturen und ein behütetes Zuhause. Bereichern Sie unser engagiertes Team in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) als Erzieher (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Unterstützung: Als verlässliche Bezugsperson fördern Sie stabile Beziehungen und stärken die Kinder bedarfsgerecht und ressourcenorientiert in ihrer psychischen Stabilität, ihren sozialen Kompetenzen sowie in der Entwicklung von Bewältigungs- und Konfliktlösungsstrategien.

Orientierung & Gemeinschaft: Mit einfühlsamer Zuwendung schaffen Sie durch einen strukturierten Tagesablauf und feste Rituale Orientierung, wobei Sie den Kindern nicht nur in schulischen Themen und lebenspraktischen Kompetenzen zur Seite stehen, sondern auch Raum für gemeinsames Erleben, Wachsen und Lachen bieten.

Zusammenarbeit: Sie arbeiten nachhaltig und zuverlässig mit allen am Unterstützungsprozess beteiligten Personen und Institutionen zusammen und beziehen dabei auch die Bezugspersonen sowie die Herkunftsfamilien mit ein, um eine ganzheitliche und erfolgreiche Unterstützung zu gewährleisten.

Ihr Profil

Qualifikationen: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d) oder einen Studienabschluss im sozialpädagogischen Bereich (Sozialpädagogik, Soziale Arbeit o.Ä.) und haben bereits Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe.

Engagement: Für das Leben in einer familienanalogen Gemeinschaft sind Sie bereit, im Schichtdienst zu arbeiten, flexibel auf die Anforderungen jedes Tages zu reagieren und auch im Falle von Krankenvertretungen da zu sein – stets in der Haltung, gemeinsam zu leben und zu arbeiten.

Kompetenzen: Unsere Arbeit schafft ein Zuhause für andere – gestalten Sie es mit uns durch Teamgeist, einfühlsame Kommunikation und stetige Reflexion der eigenen Fähigkeiten zu einem sicheren Ort, an dem Lachen und schöne Erlebnisse ihren Platz haben.

Unser Angebot

Sicherheit: Eine Vergütung gemäß Haustarif (angelehnt an KTD Abt. 1) inkl. einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge, Sonderentgelte in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zulagen, 30 Urlaubstage und Zusatzurlaub geben Ihnen die persönliche Sicherheit, die Sie verdienen.

Sinn & Verantwortung: Sie sind eine wichtige Bezugsperson für Kinder und deren Familien, denen Sie in entscheidenden sowie alltäglichen Situationen mit Beratung und Unterstützung zur Seite stehen und wo gleichzeitig Raum für gemeinsame, positive Erlebnisse bleibt.

Wertschätzung & Anerkennung: Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, bei dem jede Person gehört und gesehen wird, und bieten eine sorgfältige Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung, um eine nachhaltige Zusammenarbeit und ein starkes Teamgefühl zu fördern.

Perspektive & Entwicklung: Persönliche Weiterentwicklung und fachliche Sicherheit sind uns wichtig, weshalb wir ein strukturiertes Fortbildungsangebot, regelmäßige Supervisionen sowie Feedbackgespräche anbieten und uns kontinuierlich durch QM-Gremien weiterentwickeln.

Extras: Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss zum Firmenfitnessnetzwerk EGYM Wellpass sowie Vermögenswirksame Leistungen. Zusätzlich bieten wir Dienstradleasing über JobRad und Rabatte über corporate benefits – ganz nach Ihrem Bedarf.

Mit der Wahl, als innewohnende Fachkraft in einer Familienwohngruppe der DASI Berlin gGmbH tätig zu sein, treffen Mitarbeitende für sich die Entscheidung, ihren Lebensmittelpunkt in eine Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe zu verlegen. Der Arbeitsort ist gleichzeitig das zu Hause, der Kontakt zu den Adressat*innen ist enger und dauerhafter angelegt.

Die NGD steht für Gemeinschaft, Vielfalt und Sicherheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sozialen, nationalen oder ethnischen Herkunft, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Wir achten besonders auf unsere menschlichen und diakonischen Werte. Daraus leiten wir unser Handeln ab und unterstützen die uns anvertrauten Menschen bei der Verwirklichung von Selbstbestimmung, Gleichstellung und Teilhabe an der Gesellschaft.

Schutzkonzept: Bereits seit 2013 arbeiten wir im Träger kontinuierlich zu den Themen Beschwerde und institutioneller Adressat*innenschutz. Basierend auf regelmäßig stattfindenden Risikoanalysen in der Organisation arbeiten pädagogische Fachkräfte und Adressat*innen beständig daran, alle unsere Einrichtungen zu möglichst sicheren Orten zu machen. Unser für alle Mitarbeiter*innen verpflichtendes Schutzkonzept bietet präventive Maßnahmen und trägerinterne Standards zum Umgang mit Verdachtsfällen auf unangemessenes Verhalten gegenüber Kindern, Jugendlichen, Er