Gruppenleitung Personal Rektrutierung - Berlin

Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt. Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen. Sie zeigen Leistungsbereitschaft und sind interessiert daran, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Sie bringen Leidenschaft für Ihre Tätigkeit mit? Klingt das nach Ihnen? Dann packen Sie mit uns an! Wir suchen

AUFGABENBEREICH

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Recruiting-Teams sowie Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für verschiedene Fachbereiche – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
• Rekrutierung (Active Sourcing) von Schlüsselfunktionen über relevante Plattformen, Netzwerke und Events
• Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings inklusive Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Time-to-Hire und Candidate Experience
• Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Besetzung kritischer Positionen und Beratung zu Auswahlverfahren und Personalgewinnungsstrategien
• Weiterentwicklung von Bewerbermanagementsystemen sowie Standardisierung von HR-Prozessen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Kooperationen mit externen Partnern (Hochschulen, Agenturen, Dienstleistern)
• Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses entlang der gesamten Candidate Journey
• Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting-Events und in sozialen Medien

BERUFLICHE ERFAHRUNGEN

• Hochschulabschluss: Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches
• Erste Erfahrung in der Führung eines Teams
• Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse im Active Sourcing
• Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Verantwortung im Employer Branding
• Routinierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, sozialen Netzwerken und modernen Recruiting-Tools
• Analytische Fähigkeiten sowie ein professioneller Umgang mit KPI-Steuerung im Recruiting
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Kreativität und ein Gespür für Trends im Recruiting und Employer Branding
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitäts- und Serviceanspruch
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift