HR-Business Partner für operatives Personalmanagement (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der S-Bahn Berlin GmbH für einen Einsatz als HR-Business Partner für operatives Personalmanagement (w/m/d) am Standort Berlin. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit, abschließt.

Deine Aufgaben:

• Du berätst Führungskräfte kompetent und professionell in allen operativen und personalrelevanten Themen – fallbezogen, mit End-to-End Verantwortung
• Partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen gehört zu deinem Alltag
• Umsetzung aller personalrelevanten, operativen Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Bestimmungen
• Koordination und Initiierung der Übergabepunkte zwischen HR-Prozessen und administrativen Servicefunktionen (u. a. Service-Center, Recruiting) sowie Durchführung und Dokumentation administrativer Aufgaben, die nicht automatisiert oder durch Serviceeinheiten abgedeckt werden können
• Nutzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Gesundheitsmanagement-Instrumenten zur Sicherstellung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit im Team

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Praxiserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer beratenden Funktion erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Beamtenrecht
• Starke Beratungskompetenz, souveräne Kommunikation und Fähigkeit zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretungen
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und modernen HR-Systemen
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamgeist, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Belastbarkeit

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.