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Recruitment Circle Sales Manifesto: Baue die Elite-Teams der deutschen Tech-Landschaft

Die harte Wahrheit

90% aller Recruiting-Agenturen sind „Lebenslauf-Spammer“. Sie hoffen auf Glück, verschleudern das Kapital ihrer Kunden und schaden dem Ruf der Branche. Deutsche Tech-Giganten wie Orcrist, Trade Republic oder FormlyAI können sich Mittelmäßigkeit nicht leisten – eine Fehlbesetzung kostet sie hunderte Tausend Euro.

Wir sind der Endgegner dieser Ineffizienz.

Unsere Uniqueness

Wir verkaufen nicht einfach „Personalberatung“. Wir verkaufen eine Risiko-Eliminierungs-Maschine.

• Topgrading-Exzellenz: Wir nutzen die weltweit härteste Methodik, um A-Player von Blendern zu trennen.
• Die RC-Masterclass: Wir haben unsere eigene E-Learning-Plattform entwickelt, die den Standard für modernes Tech-Recruiting setzt.
• Daten-Power: Über 80% unserer vorgestellten Kandidaten werden zum Interview eingeladen. Unsere Prozesse sind chirurgisch, nicht zufällig.
• Das Netzwerk: Wir sitzen direkt an der Quelle der deutschen Digitalisierung. Wer bei uns im Sales überzeugt, spricht mit den Entscheidern, die Deutschland digital bauen.

Warum A-Player zu uns kommen

Wir wissen, was du wert bist. Deshalb bieten wir kein Standard-Paket, sondern ein Umfeld für Gewinner:

• Uncapped Upside: Unser Provisionsmodell ist aggressiv. Wer liefert, verdient weit über dem Marktdurchschnitt. (5–7% Provision vom ersten Euro an – siehe Provi-Regelung ).
• High-End Tech-Stack: Wir arbeiten mit den besten Tools am Markt (Close CRM, Heyreach,Smartlead, Clay, Notion, n8n). Wir automatisieren den Bullshit, damit du dich aufs Closing konzentrieren kannst.
• Extreme Ownership & Radical Candor: Keine Politik, kein Micromanagement. Wir sagen uns die Wahrheit ins Gesicht, damit wir gemeinsam wachsen. Wenn deine Zahlen stimmen, gehört dir die Welt.
• Mentorship: Du wirst direkt von C Level und unserem Expertenteam gecoacht. Wir bauen dich zum Top-Strategen im B2B-Sales auf.
• Berlin Energy: Unser Office in Berlin ist das Epizentrum. Wir leben eine Hybrid-Kultur, die auf Output basiert, aber wir brauchen die physische Energie im Raum, um gemeinsam Deals zu feiern.

Aufgaben

Deine Mission

Wir suchen keine „Sachbearbeiter Sales“. Wir suchen Closer, die den Markt dominieren wollen.

• Aktivität ist das Fundament: 100 Anwahlen pro Tag sind für dich kein Stress, sondern der Rhythmus deines Erfolgs.
• Qualität ist die Waffe: Du generierst 5 High-Level Pitches pro Woche. Du sprichst nicht mit HR-Assistenten, sondern mit CEOs und Practice Leads.
• Die 300K-Marke: Dein Ziel im ersten Jahr sind 300.000 € Revenue. In der Probezeit (Monat 1-6) beweist du deinen Hunger mit den ersten 150.000 €.
• Ownership: Ab Monat 3 übernimmst du 50% deiner Pitches selbst. Du kontrollierst den gesamten Zyklus vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Retainer.

Qualifikation

Wer bist du?

Wir suchen keinen „Verkäufer“. Wir suchen einen Hunter mit strategischem Hirn.

• Der 100-Call-Rhythmus: Du siehst das Telefon nicht als notwendiges Übel, sondern als deine Waffe. 100 Anwahlen pro Tag sind für dich kein Stress, sondern der Takt, in dem du den Markt dominierst.
• Resilienz aus Stahl: Ein „Nein“ am Telefon ist für dich keine Ablehnung deiner Person, sondern lediglich eine Information, die du nutzt, um deinen Pitch zu schärfen.
• Status-Autorität: Du kannst auf Augenhöhe mit einem CTO oder einem Practice Lead sprechen. Du bist kein Bittsteller, sondern ein Berater, der ein echtes Problem löst.
• Psychologisches Geschick: Du verstehst die Mechanismen von SPIN Selling und dem Challenger Sale. Du traust dich, Kunden sanft zu konfrontieren, wenn sie dabei sind, einen teuren Fehler im Hiring zu machen.
• Extreme Ownership: Wenn die Pipeline leer ist, suchst du nicht nach Ausreden im Markt, sondern findest neue Wege, um Leads zu generieren.

Das „No-Go“

• Wenn du Angst vor dem Hörer hast... bewirb dich nicht.
• Wenn du „Nein“ als Ablehnung statt als Information verstehst... bewirb dich nicht.
• Wenn du Harmonie über Fortschritt stellst... bewirb dich nicht.

Aber: Wenn du willst, dass man dir in zwei Jahren ansieht, dass du im Sales-Elite-Programm von Recruitment Circle warst – weil dein Mindset, dein Kontostand und dein Netzwerk auf einem neuen Level sind – dann gehörst du hierher.

Benefits

Dein Arsenal & Deine Perks

• High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
• Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 36% Provision vom ersten Euro an. Wer liefert, verdient (mindestens 90k OTE).
• Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
• Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.

„Wir warten nicht auf den Markt. Wir zwingen dem Markt unseren Standard auf.“