Senior Talent Acquisition Manager (Deutschland - Founding...
Möchtest du deinem Talent einen Sinn geben und die Welt positiv verändern?
padoa wurde 2016 gegründet und vereint heute 300 leidenschaftliche Mitarbeitende, die gemeinsam die Arbeitswelt durch eine einzigartige SaaS-Plattform transformieren. Über 8 Millionen Beschäftigte werden bereits durch unsere Software unterstützt. Nach einer Finanzierungsrunde über 80 Mio. € im Jahr 2022 verfolgen wir unsere Mission mit noch mehr Ambitionen:
Eine Arbeitswelt schaffen, in der Prävention an erster Stelle steht – für die Gesundheit von Millionen Menschen!
Für den Launch von padoa GmbH suchen wir eine:n ersten Senior Talent Acquisition Manager – eine echte „Builder-Persönlichkeit“, die unseren Recruiting-Aufbau leitet und gleichzeitig das menschliche Fundament unserer deutschen Einheit legt.
Deine Mission
Du berichtest direkt an die General Managerin Deutschland und bist das Herzstück unseres lokalen Wachstums. Dein Ziel: Geschäftsstrategie und eine hochperformante Recruiting-Maschine zum Einklang bringen.
Talent Acquisition – 80 %
Full-Cycle-Recruiting für alle Positionen bei padoa GmbH (Ops, Data, Support)
Direct Sourcing & Headhunting im deutschen SaaS-Ökosystem
Aufbau der Recruiting-Infrastruktur: ATS, lokale Jobbörsen, Scorecards
Koordination externer Agenturen in der Startphase, schrittweise Internalisierung
People Ops & Onboarding – 20 %
Konzeption & Durchführung eines herausragenden Onboardings – von Vertragsunterzeichnung bis Probezeit
Lokaler HR-Ansprechpartner: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits (JobRad, Krankenversicherung)
Kulturträger: padoas Geist für den deutschen Markt adaptieren
Markt-Insights (Gehalts-Benchmarks, HR-Trends) für die Geschäftsführung
Dein Profil :
Erfahrung: 5 bis 8+ Jahre im Recruiting, mit nachweisbarer Erfolgsbilanz in einem schnell wachsenden SaaS-Scale-up.
Builder-Mindset: Du hast bereits eine 201ePhase 1201c erlebt (Country- oder Department-Launch). Du liebst es, Prozesse und Tools von Grund auf aufzubauen.
Fachkompetenz: Du beherrschst den direkten Ansatz und verstehst Operations- und Data-Rollen in der Tiefe.
Lokales Know-how: Du kennst die deutsche Recruiting-Landschaft und hast solide Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Sprachen: Bilinguales Deutsch und fließendes Englisch sind Voraussetzung. Französisch ist ein starkes Plus für die Kommunikation mit dem Pariser Hauptsitz.
Persönlichkeit: Du bist strategischer Partner, baust schnell Vertrauen auf und scheuest dich nicht, Stakeholder konstruktiv herauszufordern.
Was dich erwartet :
Founding Role – gestalte padoa Deutschland von Grund auf mit
Direkte Berichtslinie zur General Managerin
Schnelle Wachstumsperspektiven in einem internationalen Unternehmen
100 % Remote mit Büros in München und Berlin
Attraktives Gehaltspaket + Benefits (JobRad, Gesundheitsversicherung)
Starkes internationales Team mit echter Startup-Kultur
Bereit, den deutschen Markt von Grund auf mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung:
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