Talent Acquisition Partner Senior (m/w/d)
Das ist zukünftig dein Job
- Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess sowie die erfolgreiche Auswahl der geeigneten Kandidaten
- Direktansprache von Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing (Indeed, Stepstone, LinkedIn etc.)
- Schalten von Stellenanzeigen
- Sichtung eingehender Bewerbungen inkl. Vorqualifizierungs-Interviews
- Vorauswahl treffen und Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung der Hiring Manager
- Koordination und Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews
- Schnittstelle zwischen den Talenten und dem Fachbereich
- Arbeitsvertragliche Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitmöglichkeiten und z. T. Vertrauensarbeitszeit
- Kollaboratives und digitales Arbeiten mit Tools von SAP, Microsoft, Salesforce, Atlassian
- Überall einsatzbereit mit eigenem Laptop und Headset
- Unterstützung im Alltag mit awo lifebalance
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting, Social Media und Active Sourcing im Konzernumfeld sowie ein starkes Interesse für die Trends im Recruiting und im Personalmarketing
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
- MS Office Anwendungen, SAP-Success-Factors (von Vorteil), LinkedIn Recruiter erforderlich, Englischkenntnisse
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