Referent Human Resources (m/w/div) mit Schwerpunkt Performance Management - befristet für 2 Jahre

Referent Human Resources (m/w/div) mit Schwerpunkt Performance Management

Was Dich bei uns erwartet:

• Weiterentwicklung und Steuerung einer modernen Performance-Management-Landschaft einschließlich der dazugehörigen Prozesse und Instrumente (insb. Terminverwaltung / Pflege von Listen / Erstellung von Gehaltsbriefen / Ablage)

• Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte und Evaluatoren in allen Fragestellungen rund um Feedback-, Entwicklungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse

• Entwicklung und Implementierung innovativer Formate und Maßnahmen zur Förderung einer kontinuierlichen Feedback- und Entwicklungskultur

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen

• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie Gestaltung der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Landschaft

• Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen

• Konstruktives Vertreten der Interessen des Bereiches HR gegenüber Arbeitnehmervertretungen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• Temporäre Unterstützung unseres Recruiting Teams (insb. im Bewerbermanagement / am Recruiting Day)

Was wir von Dir erwarten:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise in den Bereichen Performance Management, Talent Management oder Personalentwicklung

• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie ein durchsetzungsstarkes, sicheres und verbindliches Auftreten

• Strategisches Denken gepaart mit einer lösungs- und praxisorientierten Arbeitsweise

• Ein hohes Maß an Resilienz, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen

• Eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent

• Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Eine hohe Zahlen-Affinität sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insb. Excel, PowerPoint und MS Project

Wir bieten DIR

• Sinnstiftende Arbeit durch die Beratung der Bundeswehr unmittelbar bei den Entscheidern
• Familienfreundliches Umfeld durch Alltags- und Familienservice und z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Beratungsumfeld des Verteidigungsressorts durch ein umfangreiches Aufgabenspektrum sowie ein vielfältiges Trainings-Curriculum
• Umfassendes Onboarding und Mentoring-Programm
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit Home-Office-Möglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen 6 Ausgleichstagen

Hast Du Interesse an dieser Stellenausschreibung?

Lass uns gerne gleich Deine Bewerbungsunterlagen zukommen, diese sollten idealerweise folgende Angaben enthalten: Anschreiben, Deine Gehaltsvorstellung p.a., Deinen möglichen Eintrittstermin, einen Lebenslauf sowie sämtliche Zeugnisse.

Für diese Vakanz bewegt sich das Bruttojahresgehalt in einem Bereich von 50.000 € - 75.000 € (je nach Werdegang und Berufserfahrung).

Bitte beachte, dass Du bei einem möglichen Unternehmenseintritt sicherheitsüberprüft wirst. Weitere Informationen rund um den Ablauf der "Sicherheitsüberprüfung im personellen Geheim- und Sabotageschutz" findest Du hier. Bitte setze Dich in diesem Zusammenhang im Vorfeld einer Bewerbung mit der vom Bundesinnenministerium jährlich veröffentlichten Staatenliste auseinander.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt begrüßen wir jede Bewerbung unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.