Transformation Lead (w/m/d)

Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus zwei Transformation-Coaches
• Unterstützung des Management Board bei der erfolgreichen Umsetzung des Transformationsprojektes
• Überprüfung und Nachjustierung der Wirksamkeit der neuen Organisationsstruktur und der neuen Führungsrollen in der Gesamtorganisation
• Entwicklung von Standards für Coachings und Veränderungsbegleitung (individuell als auch bereichsübergreifend)
• Bewertung von Bedarfen aus der Transformation und deren Umsetzung in wirksame Lösungen
• Etablierung von Routinen und Methoden zur Analyse von Maßnahmen, Erkennung von Entwicklungsfeldern und Vorantreiben der Transformation
• Intensives und bereichsübergreifendes Stakeholder-Management (z.B. mit der Strategie oder dem BR), um die Transformation optimal zu steuern

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit relevanten Schwerpunkten und/oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung oder Change Leadership in Strukturen größer 500 Mitarbeitende
• Tiefes Verständnis für Transformation, Organisationsentwicklung und systemisches Denken
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und ganzheitlicher Umsetzung! komplexer Veränderungsprozesse auf Unternehmensseite
• Expertise im Aufbau von Wirkungskennzahlen im organisationalen Umfeld
• Fähigkeit, Expertenrollen wie interne Coaches lateral zu führen und weiterzuentwickeln
• Sicheres und kompetentes Beraten von Führungskräften bei Transformationsvorhaben
• Professionelle, zielgruppengerechte Kommunikation mit Vorstand, BR und anderen Gremien
• Souveräner Umgang mit Zielkonflikten und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden
• Verknüpfung von Struktur und Kultur zur Erzeugung von Wirkung sowohl über Prozesse als auch über Haltung