Growth Representative (Teilzeit, Berlin)

honeysales GmbH
Berlin

honeysales wurde 2021 in Berlin gegründet – mit dem Ziel, den B2B-Vertrieb von Grund auf neu zu denken.
Jetzt starten wir durch mit Agentic AI: autonome Sales Agents, die denken, handeln und verkaufen wie echte Top-Performer – vollautomatisiert, intelligent und effektiv.
Seit April 2025 sind wir offizieller AWS-Partner und entwickeln gemeinsam den fortschrittlichsten Sales Agent am Markt. Unser Ziel: Nach nur 5 Minuten Onboarding bekommst du deine 5 kaufbereitesten Kund:innen – personalisiert, kontextbasiert, kanalunabhängig.
Im Herbst zieht einer unserer Co-Founder in die USA, um unseren Go-to-Market dort aufzubauen.

Unser Team in Berlin: 20+ Expert:innen mit Tech-, Sales- und AI-Know-how.
Unsere Mission: Die erste Agentic AI for Sales – aus Europa. Skalierbar. Datengetrieben. Zukunftsweisend.

Aufgaben

  • Aktive Kaltakquise potenzieller B2B-Kunden per Telefon (Kontaktdaten werden bereitgestellt)
  • Vereinbarung qualifizierter Verkaufsgespräche für unser Vertriebsteam
  • Dokumentation deiner Aktivitäten und Ergebnisse in unseren Systemen
  • Zusammenarbeit mit dem Team über Slack & regelmäßige Check-ins
  • Feedback geben & aufnehmen – damit wir gemeinsam besser werden

Qualifikation

  • Erste Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb, idealerweise in der Kaltakquise
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend in Englisch
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein professionelles, freundliches Auftreten am Telefon
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Motivation, sich stetig zu verbessern und Erfolge messbar zu machen
  • Wohnort in Berlin oder Brandenburg (Office in Kreuzberg, 2x/Woche hybrid vor Ort)

Benefits

  • Hybrides Arbeiten – Office in Berlin (demnächst im Prenzlauer Berg), 2 Tage pro Woche vor Ort
  • Startup-Spirit mit echter Ownership – dein Beitrag zählt
  • Kurzes Onboarding & klare Leitfäden für einen schnellen Start
  • Ein ambitioniertes, offenes Team mit viel Sales-, Tech- und Gründererfahrung

The hiring process

  • Recruiting screening video call with our Talent Manager (30 minutes)
  • Interview with the CEO (30–45 minutes)
  • Meet the team
  • Welcome to the team
Veröffentlicht am 2025-10-02

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Veröffentlicht am 2025-09-24