(Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d)

Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Ordnungsrahmen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen eine Reihe von intern entwickelten digitalen Anwendungen, wie unsere Vergütungsdatenbank, das Benefit Benchmark oder das Pay Equity Tool.

Was Dich erwartet

Direkter Impact in datengetriebenen Kundenprojekten:
Du arbeitest an anspruchsvollen Beratungsprojekten mit Schwerpunkt Pay Equity Analysen und unterstützt Organisationen dabei, Entgeltlücken transparent zu machen, zu quantifizieren und wirksame Maßnahmen abzuleiten. Du unterstützt bei der Datenaufbereitung über die Analyse bis zur Interpretation und Diskussion der Ergebnisse

Tiefe Einblicke in HR-Daten und statistische Analysen: Mit Hilfe unserer digitalen Tools sowie statistischer Software (bspw. R ) und dem Einsatz von KI führst Du deskriptive und inferenzstatistische Analysen, Regressionsmodelle, Treiberanalysen und Simulationen durch

Beratung nah am Kunden:
Du unterstützt dabei, analytische Ergebnisse in verständliche, entscheidungsrelevante Insights zu übersetzen und gemeinsam mit Kund:innen konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln

Innovation und Weiterentwicklung: Als subject matter ex p ert bringst Du Dich in die Weiterentwicklung unserer datengetriebenen Beratungsansätze, Methoden und Tools ein und gestaltest unser Portfolio im Bereich Pay Equity und datenbasierter Compensation-Beratung aktiv (weiter) aus

People & Team:
Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen aus Beratung, Analytics und Produktentwicklung zusammen und hast perspektivisch die Möglichkeit, unsere Praktikant:innen oder Werkstudierende fachlich zu begleiten

Was uns wichtig ist

• Ein abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren analytisch geprägten Studiengang
• Erste praktische Erfahrungen in datengetriebenen Projekten, idealerweise in den Bereichen HR, Compensation oder People Analytics .
• Ausgeprägtes Interesse an Pay Equity, Vergütungsfragen und statistischen Analysen
• Gute Statistikk enntnisse u nd ein sicherer Umgang mit statistischen Methoden, z. B. Regressionsanalysen, Treiberanalysen, Simulationen oder vergleichbaren Verfahren
• Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
• Die Fähigkeit, analytische Ergebnisse klar aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren
• Freude an projektorientierter Zusammenarbeit im Team und im direkten Kundenkontext
• Idealerweise Erfahrung mit generativer KI (z. B. ChatGPT, Claude oder Gemini)
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus

Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander - jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln.

Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.