Integrationsberater*in

Jobbeschreibung

Es erwartet Sie

• die Durchführung von Einzelcoachings an verschiedenen Standorten in Berlin (zum Teil auch aufsuchend bzw. begleitend).
• die Beratung und Unterstützung von teilnehmenen Person zur »Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach §45 SGB III« und die »Ganzheitliche Betreuung nach §16k SGB II«.
• die Erstellung einer umfassenden Anamnese inklusive der Identifikation sozialer Problemlagen und Hilfestellung bei deren Lösung.
• die systemische Beratung, Betreuung und Unterstützung der teilnehmenden Personen.
• die Dokumentation der Beratungen/Folgemaßnahmen unter Verwendung von Büro-Software (MicroSoft-Office).

Voraussetzungen

Sie verfügen über

• einen Fachhochschul- oder Bachelorabschluss oder einen formalen Abschluss gemäß Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens, wie beispielsweise eine Weiterbildung zum Job-Broker.
• eine mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung als Coach, insbesondere im Bereich der Betreuung und beruflichen Integration arbeitsloser oder sozial benachteiligter Menschen.
• umfangreiche Fachkenntnisse des Jobcoachings, beziehungsweise der systemischen Beratung, der ganzheitlichen Betreuung, Gesprächsführung und des Konfliktmanagements sowie des Berliner Arbeitsmarkts und sozialen Hilfesystems. Grundkenntnisse zum Verfahren im Rehabilitationsprozess im SGB IX sind wünschenswert.
• eine offene coacheezentrierte Beratungshaltung, Diversity-Sensibilität und interkulturelle Kompetenz.
• die Bereitschaft zu aufsuchender Beratung.

Wirtschaftlicher Hintergrund:

• Sie beziehen Arbeitslosengeld I oder II, gegebenenfalls sind Sie nichtleistungsbeziehend oder von Arbeitslosigkeit bedroht.

Referenznummer des Stellenangebots der Bundesagentur für Arbeit: 10000-1195307462-S

Wir bieten Ihnen

Zusätzliche Informationen:

Die C.U.B.A. gGmbH wertschätzt die Vielfalt. Daher stehen wir allen Menschen positiv gegenüber und versuchen jeweils vorhandene Stärken zu nutzen.

Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religionszugehörigkeit und Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir verstehen uns als ein inklusives Unternehmen und möchten auch gerne benachteiligten Menschen einen Arbeitsplatz anbieten. Daher wünschen wir uns, neben der fachlichen Eignung, besonders Bewerbungen von älteren Menschen – Lebensalter über 55 Jahre (55+) – und/oder Menschen mit nachgewiesenen gesundheitlichen Einschränkungen (GdB ≥ 50).