Test Manager HR Systems - SAP SuccessFactors (m/w/d) in Neckarsulm, Lidl

Deine Aufgaben

Als zentraler Treiber unseres globalen SuccessFactors-Rollouts stellst du durch vorausschauendes Testmanagement sicher, dass HR-Prozesse für über 30 Länder reibungslos digitalisiert werden und eine weltweit einheitliche Systemlandschaft auf Top-Niveau entsteht
…konkret heißt das:

• Definition von fachlichen Testszenarien sowie kontinuierliche Pflege und Optimierung von Testfällen auf Basis der globalen Projektanforderungen im Rahmen des SAP SuccessFactors Rollouts
• Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung von funktionalen Prozesstests in SAP SuccessFactors Employee Central und SAP HCM zur systematischen Qualitätssicherung
• Vorbereitung, Strukturierung und operative Koordination sämtlicher Testaktivitäten in den relevanten Projektphasen im engen, lösungsorientierten Austausch mit internationalen Stakeholdern
• Steuerung von Fehlerbehebungsprozessen (Defect Management) über kurze Entscheidungswege sowie finale Freigabe der Tests vor dem jeweiligen länderspezifischen Go-Live
• Definition aussagekräftiger Test-KPIs, regelmäßiges transparentes Status-Reporting an das Projektmanagement sowie Konzeption und Durchführung von Trainings im Bereich Testmanagement (z. B. in Jira XRay)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit IT- oder HR-Schwerpunkt
• Fundierte Praxiswerkerfahrung in der Konzeption und Gestaltung von End-to-End-Testszenarien, idealerweise erworben in einem internationalen HR-Projektkontext
• Belastbare Kenntnisse in der Durchführung von funktionalen Prozesstests in SAP HCM oder SAP SuccessFactors Employee Central
• Eine erste Erfahrung im Umgang mit professionellen Testtools wie Jira XRay ist wünschenswert, jedoch kein Ausschlusskriterium
• Sicheres, verbindliches Auftreten auf Augenhöhe gepaart mit hoher Kommunikations- und Überzeugungsstärke im internationalen Umfeld sowie fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder

Einleitung

Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!