Team Lead Real Estate & Branch Network (d/m/w) (Berlin)

Company Description

Choose challenge. Choose pace. Choose growth.

Unsere Filialen sind ein zentraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells. Als Team Lead Real Estate Strategy & Operations Germany (d/m/w) übernimmst du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den effizienten Betrieb unseres deutschlandweiten Filialnetzwerks. Du führst das Real-Estate-Team und stellst sicher, dass unsere Standorte reibungslos funktionieren, wirtschaftlich betrieben werden und sich kontinuierlich an ein wachsendes Geschäftsvolumen anpassen – mit direktem Einfluss auf Effizienz, Kostenstruktur und Skalierbarkeit.

Job Description

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Real Estate (Facility Management, Property Management und Materialbeschaffung)
• Steuerung und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Mitarbeitenden mit Fokus auf Performance, Qualität und Skalierbarkeit
• Verantwortung für das operative Management und die kontinuierliche Optimierung unseres Filialnetzwerks
• Analyse von Standortkennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
• Steuerung externer Partner und Dienstleister (z. B. Bau, Instandhaltung, Vermieter) sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Begleitung von Umbauten, Neueröffnungen und Vertragsprozessen im gewerblichen Mietumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Operations & Finance)

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Real Estate Umfeld (z. B. Facility oder Property Management)
• Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
• Gute Kenntnisse im gewerblichen Miet- und Vertragsrecht
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse

Additional Information

Der Erfolg in dieser Rolle wird unter anderem gemessen an:

• Effizienz und Kostenstruktur pro Standort (z. B. Betriebs- und Instandhaltungskosten)
• Geschwindigkeit und Qualität bei Umbauten, Neueröffnungen und Rollouts
• Verfügbarkeit und Betriebsstabilität der Filialen
• Qualität und Wirtschaftlichkeit von Dienstleistersteuerung und Vertragskonditionen
• Kontinuierliche Verbesserung relevanter Prozesskennzahlen im Filialmanagement
• Team Performance und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiteraktienprogramm
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenlose Nutzung einer Sprachlern-App
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Rabatte auf Marken und unseren Fahrzeugbestand

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Kontakt
Efhalya Arsya

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.