Lead Talent Partner (all genders)

Das bieten wir Dir

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:i n für Daten und KI zu entwickeln.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamtem StackFue l -Team gewählte Trustees unterstützen D ich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle .

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten .

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten drei Tage pro Woche gemeinsam im Büro.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team , saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander .

Jobbeschreibung

Als Lead Talent Partner (all genders) baust Du das Recruiting-Fundament für unsere ambitionierten Wachstumspläne, sowie die Skalierung der gesamten Talent-Acquisition-Funktion in Deutschland von Grund auf, und entwickelst gemeinsam mit dem Leadership-Team und dem Global Director of Talent eine nachhaltige lokale Hiring-Strategie.


Du leitest den gesamten Recruiting-Lifecycle und besetzt aktiv ca. 50 hochwertige Positionen pro Jahr, mit starkem Fokus auf kritische Sales-Rollen.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Etablierung einer Recruiting-Kultur, die zu unseren ambitionierten Wachstumsplänen passt

• Definition und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen

• Tracking und Analyse relevanter KPIs für eine datengetriebene und kandidatenzentrierte Arbeitsweise, sowie transparentes Reporting für lokales Management und HQ

• Entwicklung und Umsetzung fortgeschrittener Active-Sourcing-Strategien (z.B. LinkedIn Recruiter, Talent Pools, Empfehlungen)

• Auswahl, Steuerung und Performance-Überwachung von Recruiting-Agenturen inkl. Vertragsverhandlungen

• Coaching und Weiterentwicklung eine:r Junior Talent Acquisition Manager:in

• Zusammenarbeit mit dem Brand und Growth Team zur Stärkung der lokalen Employer Brand und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin

Das bringst Du mit

• Mehrjährige (idealerweise 5+ Jahre) Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweisein Inhouse-Positionen bei Scale-ups oder schnellwachsenden Tech-Unternehmen (Agenturerfahrung von Vorteil)

• Nachweisliche Erfolge im Recruiting von B2B-Sales-Rollen in wettbewerbsintensiven Märkten

• Erfahrung im Aufbau oder in der signifikanten Verbesserung skalierbarer Recruitingprozesse und -strukturen

• Hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und Fähigkeit, andere durch klares, konstruktives Feedback zu entwickeln

• Hohe emotionale Intelligenz, Empathie und Urteilsvermögen im Umgang mit Kandidat:innen und Führungskräften

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an Zusammenarbeit mit voller Ownership für den eigenen Verantwortungsbereich

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gutes Englisch (mind. C1) sowie Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

Über uns

Künstliche Intelligenz wird immer wichtiger, und bei StackFuel stellen wir sicher, dass niemand zurückbleibt. Mit zertifizierten, praxisnahen Trainings schließen wir die Kompetenzlücke und befähigen Menschen damit, gefragte Kompetenzen in Daten und KI aufzubauen.

StackFuel ist seit 2017 im deutschen Markt aktiv und zählt zu den führenden Anbietern für Daten- und KI-Weiterbildung. Unternehmen wie Mercedes-Benz, IAV und Telefónica setzen auf unsere Trainings, ebenso wie tausende Privatpersonen, die sich mit StackFuel gezielt Daten- und KI-Kompetenzen für neue berufliche Perspektiven aneignen. Unsere Lernplattform kombiniert interaktive Lernformate, Coding-Übungen, reale Business-Cases und persönliches Mentoring.

Im Januar 2026 hat sich StackFuel mit Multiverse, Europas einzigem EdTech-Unicorn, zusammengeschlossen. Gemeinsam verfolgen wir eine klare Mission: einen messbaren Beitrag dazu zu leisten, dass Deutschland eine führende KI-Nation wird, und den aktuellen Mangel an Daten- und KI-Kompetenzen zu schließen.

Upskilling wird dabei entscheidend sein: um Menschen für neue Rollen zu qualifizieren, Unternehmen produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen und nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum zu ermöglichen. Wir, Multiverse und StackFuel haben uns deshalb ein klares, ambitioniertes Ziel gesetzt: 100.000 Menschen in Deutschland mit KI-Kompetenzen auszubilden.

Um diese Ziele zu erreichen, treten wir in eine Phase schnellen Wachstums ein. Aktuell sind wir ein Team von rund 60 Mitarbeitenden in Berlin, in den kommenden 12 Monaten werden wir unsere Teamgröße mehr als verdoppeln.