Senior Learning Consultant / Leadership Development (m/w/d)

Hey, wir sind Junto! 😊

• Wir sind ein spezialisiertes Startup für Leadership Development für 100+ Kunden wie AOK, Celonis, Ottobock und REWE Digital
• Wir arbeiten eigenfinanziert mit kleinem Team und stabiler Auftragslage bis 2027 – für den nächsten Wachstumgsschritt suchen wir dich als unser " didaktisches Brain der Firma"
• Dein liegt Fokus auf der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von blended Leadership Development Programmen auf Basis unseres Junto Lernkonzepts

Aufgaben

Deine Verantwortung:

• die Entwicklung Klient:innen-spezifischer Führungsprogramme sowie
• die langfristige Skalierbarkeit unserer inhaltlichen Produktpalette & Didaktik

Deine Aufgaben:

• Discovery : Analyse von Zielgruppen-Bedarfen (Surveys, 1:1 Interviews usw.)
• Design : Entwicklung von passgenauen Inhalten & Formaten für die Zielgruppe
  (z.B. Erstellung von Präsentationsmaterial inkl. Speaker Notes für Live-Online-Sessions)
• Delivery : Briefing & Begleitung unserer Trainer:innen in den Online-Seminaren
• Iteration : Kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis von Teilnehmenden-Feedback

Deine Schnittstellen:

• Intern : Vor allem mit Marius (unser Gründer) und Sarah (Learning Designerin) – zusätzliche Schnittpunkte zum weiteren Team ( Asif , Chiara und Rashko )
• Extern : Klientenkontakt von C-Level bis Praktikant:in und stehst in regelmäßigem Austausch mit unseren Referent:innen (z.B. Tara , Jens , Christian )

Qualifikation

Qualifikation

• 2-5 Jahre Berufserfahrung im Projektumfeld (z.B. Unternehmensberatung)
• Erfahrung in der Entwicklung von blended Lernreisen für Führungskräfte
• Eigene Leadership-Erfahrung oder Coaching-Ausbildung sind ein Plus

Mindset

• Hands-on : Du bist bereit, dir gemeinsam mit uns “die Hände schmutzig zu machen” und richtig gute Powerpoints, Lernvideos und Templates selbst zu bauen
• Product Thinking : Du siehst die Entwicklung der Lernprogramme als dein Produkt mit nutzerzentrierter Discovery, agiler Pilotierung und daten-orientierter Weiterentwicklung
• Grwoth Mindset : Du entwickelst dich kontinuierlich weiter und deigene Begeisterung für Learning & Leadership Development ist ansteckend

Arbeitsweise

• Umsetzungsstärke : Du arbeitest zielorientiert und pragmatisch aufs Endergebnis hin
• Kommunikation : Du bist präsentationsstark und gut strukturiert in Wort & Schrift
• Nutzerzentrierung : Du entwickelst Empathie für unsere FK-Zielgruppe & ihr Feedback
• Auffassungsgabe : Du arbeitest dich rasch in neuen Kontext ein & bist gut organisiert

Benefits

• Vergütung : €60-90k p.a., je nach Vorerfahrung
• Remote-first mit hohem Maß an geografischer & zeitlicher Flexibilität mit regelmäßigen Offsites (im Dezember treffen wir uns z.B. eine Woche in Lissabon)
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenem Gründer und Top-Expert:innen ihres Bereichs als Executive Coaches
• Unternehmerische Eigenverantwortlichkeit mit der Chance, langfristig in eine Head of Leadership Development Rolle mit Unternehmensbeteiligung hineinzuwachsen
• Weitere: Urban Sports Club & Co. gibt's natürlich auch ;-)

So sieht der weitere Prozess aus:

1. Kennenlerngespräch mit Marius (25-30 Min.)
2. Kennenlerngespräch mit Asif (25-30 Min.)
3. Case Study mit Sarah und Chiara (30-60 Min. + ca. 2-3h Vorbereitung)
4. Vertragsangebot 🚀

Wenn du dir unsicher bist, ob es passen könnte, probier's bitte einfach trotzdem. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! 😊