HR Business Partner (w/m/d)

Für den Bereich Human Resources Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d) am Standort in Berlin.

Der Bereich Human Resources unterstützt und berät Führungskräfte und Mitarbeiter*innen an den deutschen Standorten in personalrelevanten Themenstellungen. Durch eine sozialpartnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die nachhaltig ausgerichtete und proaktive Betreuung der Fachbereiche leistet das Personalwesen einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der B. Braun Strategie.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Als Sparringspartner beraten und coachen Sie Führungskräfte in den zentralen HR-Handlungsfeldern wie Personalplanung, Talent Acquisition und People Development sowie Performance Management 
• Sie gestalten die Organisation in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen proaktiv mit und setzen Geschäftsstrategien in personalbezogene Maßnahmen und Programme um 
• Verantwortung übernehmen Sie für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse in Ihrem Betreuungsbereich 
• Als Ansprech- und Verhandlungspartner fungieren Sie für Betriebsräte in arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen 
• Sie sind Umsetzungsbegleiter für Transformationsprozesse und Change-Projekte in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Center of Competence Specialist 
• Sie verantworten den internen und externen Personalbeschaffungsprozess in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Specialist 
• Sie übernehmen Recruiting-Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern, insbesondere für die Schaltung der Stellenausschreibungen über die Vorselektion von Bewerbungen bis hin zum Führen von Interviews 
• Sie verantworten außerdem die zeitnahe Terminierung und Einladung von Kandidaten zu persönlichen, virtuellen und telefonischen Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Gesprächsteilnehmer*innen der Fachbereiche 
• Abgerundet wird Ihr Aufgabenprofil durch das Mitwirken bei konzerninternen Personalprojekten zur Ausgestaltung von Zukunftsthemen 

Fachliche Kompetenzen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation 
• Sie konnten mindestens erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich sammeln
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise haben Sie sogar bereits Kenntnisse im Chemie-Tarif 
• Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit allen MS Office-Anwendungen sowie SAP/HR 
• Sie bringen gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

Persönliche Kompetenzen:

• Sie kommunizieren klar und verantwortungsbewusst
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und Durchsetzungsfähigkeit sowie souveränes Auftreten zählen zu Ihren Stärken
• In komplexen Strukturen zusammenzuarbeiten, ist für Sie selbstverständlich
• Sie bringen Einfühlungsvermögen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit ein

Benefits:

• Unternehmensnetzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. Bezuschussung zum Deutschlandticket oder Job-Bike
• Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Beneftis

B. Braun SE | Jessica Kirschig | +495661717791