Junior Recruiter (m/w/d)
Anstellung bei unserem Kundenunternehmen
Wir suchen für ein Handelsunternehmen im regionalen Lifestyle-Bereich einen Junior Recruiter (m/w/d) in Festanstellung für den Standort im Süden von Berlin. Seit über 50 Jahren beliefert unser Kundenunternehmen eine Vielzahl von Partnerunternehmen aus dem Entertainmentbereich und wächst weiter organisch - auch personell.
Lassen Sie sich von den Besten beraten und vermitteln: AENEAS wurde von Focus Business & kununu mit dem 1. Platz unter den Top Arbeitgebern im Mittelstand in der Kategorie Personalwesen & Personalbeschaffung ausgezeichnet und ist seit 2017 ununterbrochen - und auch 2026 wieder - TOP-Arbeitgeber im Mittelstand!
Das Angebot
- Das Gehalt liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 40.000 - 45.000 EUR brutto
- Vollzeitanstellung (40h/Woche) direkt bei unserem Kundenunternehmen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem organisch wachsenden Familienunternehmen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für das Wohlergehen im Alter
- Flexible Arbeitszeiten und eine umfangreiche Einarbeitung
- Gute ÖPNV-Anbindung und Mitarbeiter-Parkplätze
- Gelebte Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen
- Diverse Möglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der internen Bedarfsermittlung, über die Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf relevanten Plattformen
- Aktive Ansprache und Betreuung von Bewerbenden (Active Sourcing) im Sinne einer positiven Candidate Experience
- Vorauswahl und Bewerbungsgespräche zur Vorqualifizierung für die Hiring Manager
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition
- Pflege und Weiterentwicklung des Talentpools
- Begleitung des der On- und Offboarding-Prozesse
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Strategien
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Projektarbeit (z.B. Employer Branding, Karriere-Events und Personalentwicklung)
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Praxiserfahrung (1-2 Jahre) im Recruiting sowie in der Betreuung von On- und Offboarding-Prozessen
- Vorerfahrung im (Einzel-)Handel und/oder auch im High-Volume Recruiting sind vorteilhaft
- Kenntnisse im Bewerbermanagement, Active Sourcing und Umgang mit relevanten Recruiting-Tools und Plattformen (Zielgruppe Handel)
- Sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse
- IT-Affinität und Freude an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen und -Strategien
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ! Bei Fragen oder für einen ersten, vertraulichen Kontakt steht Ihnen Cristina Hilger unter 030 516 959 771 jederzeit gerne zur Verfügung.
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