Recruiter (Talent Acquisition) (w/m/d)

Wir suchen eine*n Recruiter (w/m/d) für unsere wachsende Unternehmensgruppe in Berlin .

Das bieten wir:

• Strukturiertes Onboarding: Ein durchdachter Einstieg mit persönlicher Begleitung durch unser tolles Team – für einen sicheren und erfolgreichen Start bei uns

• Hybrides Arbeiten: Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell – 3-4 Tage pro Woche im Büro, mobil an den übrigen 1-2 Tagen zusätzlich kannst du dich auf 30 Urlaubstage freuen

• Kulinarische Extras: Große Auswahl an Getränken, frischer Kaffee, Snacks – und auch der obligatorische Obstkorb erwartet dich bei uns, neben regelmäßigen Team Lunches und Dinners für alle, die gutes Essen schätzen

• Gemeinsame Erlebnisse: Monatlich wechselnde Team-Events stärken den Zusammenhalt und bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag

• Transparente Kommunikation: Wöchentliche Meetings mit deiner Führungskraft und regelmäßige All-Hands Meetings schaffen Klarheit, Nähe und Raum für gemeinsame Erfolge

• Gesundheit im Fokus: Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios im Rocket Tower

• Exklusive Vergünstigungen: Zugriff auf unser Corporate Benefits Portal mit zahlreichen Angeboten und Sonderkonditionen bei bekannten Partnern

• Mobility Benefit: Bezuschussung des Deutschlandtickets

Deine Aufgaben:

• End-to-End Recruiting: Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Direktansprache über digitale und persönliche Kennenlerntermine bis zur erfolgreichen Einstellung

• Sourcing & Kanäle: Du wählst für jede Rolle die passenden Recruiting-Kanäle aus (z. B. Jobportale, Socials, Netzwerke) und setzt diese gezielt ein, um die richtigen Kandidat*innen zu erreichen. Gleichzeitig beobachtest du KPIs wie Reichweite, Bewerberqualität und Conversion

• Performance & KPIs: Du arbeitest KPI- und datengetrieben, treibst aktiv die Besetzungsziele voran und gestaltest Prozesse effizient und skalierbar – auch in Wachstumsphasen

• Talent Experience & Prozessgestaltung: Du begleitest Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Strukturen und Candidate Experience, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Best Practices um

• Interdisziplinäre Beratung: Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, eignest dir schnell neues Rollenwissen an und berätst Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess

Deine Startvoraussetzungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting , gerne im Inhouse Recruiting

• Tiefgehendes Verständnis für Active Sourcing, Direktansprache und datengetriebenes Recruiting , inklusive der gezielten Auswahl von Kanälen für unterschiedliche Rollen

• Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools (z. B. Recruitee, Personio, Greenhouse) und der Analyse relevanter Recruiting-KPIs .

• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz – du agierst souverän mit Hiring Managern und Fachbereichen auf allen Ebenen

• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise , gepaart mit Teamfähigkeit und der Fähigkeit, in einer schnell wachsenden Organisation Prioritäten zu setzen

• Exzellente Deutschkenntnisse (C2) und fließendes Englisch , sicher in Wort und Schrift

Über uns:

Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz . Wir verfolgen eine Private Equity Buy & Build Strategie und sind mit unseren 23 Tochterunternehmen sowie über 750 Mitarbeiter*Innen an insgesamt 50 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.

Unsere Vision ist es, Arbeitsschutz neu zu denken: Persönlich, individuell und aus einer Hand . Durch den Zusammenschluss von erfolgreichen regionalen Betrieben zu einer werden wir einer der führenden drei Marktteilnehmer im deutschlandweiten Health & Safety Markt. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen sowie IT und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg*Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe .

Unser Bewerbungsprozess:

Es trifft nicht jede Anforderung auf dich zu? Kein Problem, bewirb dich trotzdem gerne!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Karriereseite. Nach der Prüfung deiner Unterlagen wartet ein dreistufiger Bewerbungsprozess auf dich.

Dieser startet mit einem kurzen Telefonat mit Samira, gefolgt von einem Videocall mit unserer Interim Recruiting Lead sowie einem persönlichen Interview vor Ort. Dort besteht die Möglichkeit, das gesamte Team sowie die verschiedenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Stelle besser kennenzulernen.

Wenn du gerne Teil dieser spannenden Reise sein und aktiv mitwirken willst, dann sende uns gerne deine Bewerbung. Du erreichst Samira Habermehl - Recruiterin im HR Team der – unter [email protected]

Wir freuen uns auf Dich!