HR Manager - Stores & People Operations (m/w/d)

Über uns

Burgermeister steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und dynamisches Wachstum. Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unsere Stores , der den gesamten Recruiting- und HR-Prozess verantwortet und gleichzeitig als Sparringspartner für unsere Store-Leads und das Management agiert - national und perspektivisch auch international.

Aufgaben

In dieser Rolle bist du die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Stores mit Fokus auf operatives und strategisches HR-Management:

• End-to-End-Recruiting für operative Store-Rollen - von der Personalbedarfsplanung bis zur finalen Einstellung.

• Durchführung strukturierter Interviews (Video & vor Ort) und Moderation von Assessment Centern für Schlüssel- und Führungspositionen.

• Strategische Beratung von Store Management und Geschäftsführung in allen HR- und People-Themen, z. B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsstruktur.

• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines konsistenten Employer Brandings entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.

• Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration, Lohnvorbereitung in Zusammenarbeit mit externen Partnern und arbeitsrechtlicher Beratung.

• Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Best Practices – sowohl operativ als auch strategisch.

• Deutschlandweite sowie perspektivisch europaweite Präsenz in Stores für Recruiting-Tage, Trainings, HR-Begleitungen und Implementierung von HR-Initiativen.

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, HR-Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal / HR.

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HRBP-Umfeld, idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder High-Volume-Recruiting.

• Fähigkeit, HR-Themen sowohl operativ umzusetzen als auch strategisch zu begleiten.

• Kommunikationsstärke, Wertschätzung und lösungsorientiertes Handeln auch in stressigen Situationen.

• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und perspektivisch innerhalb Europas.

• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. gastromatic) von Vorteil.

• Lust, HR-Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR-Projekte und strategische Initiativen.

• Übertarifliche Vergütung & bis zu 32 Urlaubstage.

• Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.

• Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.

• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.

Jetzt bewerben!
Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des Burgermeister-Teams !

Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.