Quereinstieg zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) in Berlin, Start 01.12.2025
Über ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 86 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 17 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.790 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 995 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn Unsere Erwartungen
- Mindestalter 19 Jahre, keine Altershöchstgrenze, gerne mit abgeschlossener Berufsausbildung
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B1, bessere Sprachkenntnisse empfohlen)
- Schulabschluss (mind. Sekundarstufe I)
- gesundheitliche und psychische Eignung (u. a. gutes räumliches und Farbsehvermögen)
- Bestehen eines Einstellungstest
- Einwandfreies Führungszeugnis und ein möglichst eintragsfreies Fahreignungsregister
- Bereitschaft zum Schichtdienst (auch an Wochenenden und Feiertagen
- technisches Verständnis und Konzentrationsstärke
- Verantwortungsbewusstsein und Stressresistenz
- Anspruch auf einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder Finanzierung durch einen anderen Kostenträger wäre ideal
- Mobilitätsbereitschaft, PKW-Führerschein wünschenswert
- Hochklassige Ausbildung bei einer vom Eisenbahn-Bundesamt (EBA) anerkannten und vom TÜV Süd zertifizierten Ausbildungs- und Prüfungsorganisation
- Nach erfolgreicher Qualifizierung erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit folgenden Benefits:
- nach der Ausbildung hohes Einstiegsgehalt mit 3.547 € und ca. 350 € Zuschläge
- nach der Ausbildung bis zu 36 Tage Urlaub bei derzeit 38 Stunden
- Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bis 2028
- Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch einen verbindlichen Jahresruhetagsplan
- Weihnachtsgeld i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts
- betriebliche Altersvorsorge mit 2,4% Arbeitgeberbeteiligung
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), eine Gutscheinkarte sowie Jobticket
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